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干部综合业务能力提升培训班-副本
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1.以下关于福利的特征及作用的描述中,不正确的( )【单选题】

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2.一般来说,绩效考评的内容主要包括工作业绩评价、工作行为和( )。【单选题】

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3.党组讨论决定企业领导人员任免事项,应有( )以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。【单选题】

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4.选拔任用程序第一步是( )【单选题】

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5.技能人才创新基金主要是面向集团公司( ),资助其开展技改革新技术技能攻关,推动技术成果转化与应用等,解决一线生产难点、热点问题。【单选题】

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6.( )适用于本单位、本部门没有合适人选且又特别需要补充的紧缺专业领导人员,需要在公司层面或面向社会开展选拔,以及需要异企交流的通用性岗位领导人员。【单选题】

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7.对有考试违规违纪和伪造职称申报材料、谎报工作业绩、剽窃论文成果等弄虚作假行为的,实行“一票否决制”,取消申报资格,( )内不得申报。【单选题】

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8.集团公司技能人才的最高等级是( )。【单选题】

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9.获得国家、省级、集团公司劳动模范称号的,或五一劳动奖章的,以及省级以上政府特殊津贴的,直接认定为( )【单选题】

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10.领导人员任职,不需要回避的亲属范围( )【单选题】

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11.中央组织部《干部教育培训学员管理规定》文件规定:集中培训累计请假时间原则上不得超过总学时( )。【单选题】

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12.集团公司员工教育培训工作实行直线责任制和分级、分类管理, 坚持( )。【单选题】

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13.扑救浮顶罐密封圈火灾时,应将泡沫( )。【单选题】

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14.支队战备等级分为经常性战备和( )。【单选题】

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15.炼化火灾“三防”是指(防高温)(防爆炸)( )。【单选题】

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1.人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接费用的总和,下面哪些属于人工成本的构成:( )【多选题】

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2.高技能人才选聘采取( )和( )两种方式进行【多选题】

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3.考察工作要求,执行( )制度。【多选题】

J2C20:K20
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4.《中国石油天然气集团有限公司“十四五”员工教育培训规划》文件明确:强化培训“三融合”指的是以下哪三个方面( )。【多选题】

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5. 《推行经营管理岗位任职资格认证培训制度,以岗位任职资格为依据,分类分级构建岗位培训标准,实现( )。【多选题】

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6.突出( )、( )、( )等关键要素,将人才投放、选拔任用、薪酬分配、评先选优、职称评审等按价值贡献进行配置,打通价值创造、价值评价、价值分配的人力资源价值管理链条。【多选题】

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7.参照劳动力市场价位并结合企业经济效益,持续加大薪酬分配向生产一线、关键岗位人员,以及紧缺急需( )( )( )人才的倾斜力度,合理拉开各岗位人员薪酬分配差距。【多选题】

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8.员工请的单位必须批准的假期有( )【多选题】

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9.破格提拔的特别优秀领导人员,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列哪三种条件之一()。【多选题】

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10.查阅干部个人档案。对考察对象的档案进行任前审核,主要审查档案材料有无不实、涂改、造假等情况;重点核实参加()学历学位、工作经历等信息。【多选题】

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1.对干部因入伍、招工等超过年龄,而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的,凡确认改小年龄的,按填小年龄认定。【判断题】

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2.组织考察可以不需要调查了解近亲属从业情况。【判断题】

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3.在集团公司内部提拔任用企业领导人员,一般要经过民主推荐。【判断题】

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4.高技能人才实行技能津贴制度。技师每月1500元,高级技师每月2000元,首席技师每月3000元,企业技能专家每月4000元,不在所属企业工资总额中列支。【判断题】

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5.受到诫勉的领导人员,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,6个月内不得提拔或者重用。【判断题】

答题卡
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问卷调研免费模板详情介绍

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