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《员工违规行为处理规定(2022年版)》测试题
欢迎参加本次考试测评,准备好了吗?我们现在开始吧!
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1
员工违规行为处理规定及问答(2022年版)中所称的礼金是指( )(单选题)
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A.
他人馈赠的现金、各种有价证劵、支付凭证
B.
他人馈赠的各种礼物
C.
会员资格
D.
各类具有经济价值的虚拟物品
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2
具有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或组织、提供场所的,给予( )。
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A.
批评教育处理
B.
记大过至撤职处分
C.
警告至记过处分
D.
记大过至撤职处分,同时解除劳动合同。
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3
.违反《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法规、条例,受到处罚的,给予( )的处理。
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A.
专业类违规积分
B.
批评教育
C.
核减绩效收入
D.
警告
*
4
以下属于批评教育的有( )(多选题)
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A.
警告
B.
告诫
C.
书面检查
D.
通报批评
*
5
以下属于行政处分的有( )
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A.
降级
B.
降职
C.
免职
D.
撤职
*
6
受到调整职务(岗位)处理的,12个月内不得()。
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A.
提拔职务
B.
晋升工资等级及档次或者进一步使用
C.
评优评先
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7
采用应入账未入账或虚报、虚列、多列财务支出套取资金等方式设立“小金库”的,给予停职处分。
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A.
对
B.
错
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8
无正当理由旷工,连续旷工时间超过20个工作日,将被解除劳动合同。
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A.
对
B.
错
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9
行内考试中,安排他人代考、代替他人考试的行为,属情节严重的违规行为,应给予记大过至撤职处分。
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A.
对
B.
错
*
10
违规审批、使用职工教育经费、工会经费以及其他专项费用的,给予行政处分、批评教育或核减绩效收入的处理。
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A.
对
B.
错
答题卡
已答0
未答10
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3
4
5
6
7
8
9
10