在劳动定额的影响因素中，与设备工具有关的因素是（　　）。

岗位抽样是（　　）在工作岗位调查中的具体运用。

（　　）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。

工作岗位研究的特点不包括（　　）。

目前我国各类企业、事业单位实行的工作时间制度不包括（　　）。

（　　）原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业人力资源信息。

企业人力资源规划有（　　）和（　　）之分。

人力资源的一般特点包括时间性、消费性、（　　）、主观能动性。

按照心理测验的方式不同，心理测验可分为（　　）、操作测验、口头测验和情境测验。

群体决策的缺点不包括（　　）。

满足成就需要的行为不包括（　　）。

人的实际能力可分为一般能力和（　　）。

以下不是财务管理的原则的是（　　）。

产品的差异明显，但消费者不愿意花时间来选择，而经常变化所购产品的品牌的购买行为是（　　）。

风险型决策的方法包括收益矩阵、敏感性分析和（　　）等方法。

（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

以下不属于劳动法律关系的是（　　）。

广义的劳动法指（　　）。

失业率等于（　　）。

实际工资等于（　　）。

以下关于劳动资源的稀缺性属性的说法错误的是（　　）。

平等待人的精髓是（　　）。

在职业生活中，从业人员是否践行诚实守信，应（　　）。

（　　）是职业道德最起码的要求，是每位从业人员必备的基本规范。

"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"是我国传统职业道德中（　　）的体现。

以下哪一项不属于劳动保障监察的职责（　　）。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（　　）的标准由生育保险基金支付。

以下对劳动安全技术规程的说法，错误的是（　　）。

劳动合同的社会管理中，（　　）对劳动合同履行监督。

用人单位单方解除劳动合同，需承担经济补偿的是（　　）。

以下关于劳动合同履行原则的说法，不正确的是（　　）。

工资标准不得低于当地和本单位（　　）规定的最低工资标准。

（　　）是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（　　）可以对企业和行业劳动关系格局进行管理。

由劳动关系所具有的（　　）的属性派生出了劳动关系显著的形式平等的另一种表现——等价交换。

关于住房公积金管理，以下说法不正确的是（　　）。

下列选项中，不属于工资性津贴的是（　　）。

工资总额体系的基本模式中，（　　）既有弹性，又能够不断激励企业提高绩效，而且还具有稳定性，是一种较理想的模式。

计时工资制的优点不包括（　　）。

薪酬信息公开的缺点是（　　）。

薪酬的政策信息不包括（　　）项目。

以下不属于企业内部薪酬信息的是（　　）。

（　　）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

员工直接薪酬不包括（　　）。

（　　）能够使员工的绩效等级比例得到很好的控制。

以下方法属于绩效考评指标计分方法的是（　　）。

（　　）是在总体中以完全随机的方法抽取一部分观察单位组成样本。

（　　）是绩效管理活动的中心环节。

绩效考评的方法不包括（　　）。

（　　）指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度。

绩效管理与（　　）之间的关系是双向的。

绩效管理的企业层面功能不包括（　　）。

绩效的（　　）是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。

岗前培训成本也称为（　　）。

以下哪一项不是工作指导法的要点（　　）。

课堂培训的方法不包括（　　）

在岗人员专业性技能培训包含（　　）。

能够帮助员工回答"有事找谁"和"我所在的部门分管什么"两个基本问题的是（　　）。

岗前培训不属于（　　）。

以下哪一项不是因工作变化引起的培训需求的产生（　　）。

企业员工培训开发的首要工作是（　　）。

从员工培训与开发的纵向结构来看，培训计划有（　　）。

培训的特性不包括（　　）。

竞聘上岗的理论基础是（　　）。

人员配置应遵循的原则不包括（　　）。

在校园招聘中进行面试时，应当做到（　　）。

校园招聘的优点表述错误的是（　　）。

关于背景调查说法正确的是（　　）。

员工的劳动态度和积极性取决于（　　）。

应聘申请表的特点不包括（　　）。

招聘广告设计原则不包括（　　）。

（　　）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下"终身制"的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

下列不属于人员招聘的意义是（　　）。

人力资源费用核算的要求不包括（　　）。

（　　）是工时定额的主要部分。

在劳动定额的影响因素中，与工作地有关的因素不包括（　　）。

劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

关于工作岗位写实的功能说法错误的是（　　）。

（　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

（　　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

（　　）原则，即根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求，提供不同类别的形式的信息。

5年以上的计划称为（　　）。

现代人力资源管理的基本原理不包括（　　）。

人本管理的原则不包括（　　）。

使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时的策略不包括（　　）。

建立人际关系的第一阶段，即人际关系的（　　）。

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

（　　）指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（　　）是指货币由于投资到生产经营领域，随着时间的推移而产生的增值。

最小后悔决策标准也称（　　）。

企业战略的微观环境是指（　　）。

劳动法律关系的内容是（　　）。

（　　）是劳动权的核心。

以下关于失业的说法错误的是（　　）。

总供给不等于（　　）。

在市场经济环境下，企业追求的目标是（　　）。

当今世界范围的政治、军事、经济、综合国力的竞争，实质上是（　　）。

（　　）是指在选择最佳的手段以实现职责最优的结果，并努力规避风险。

一旦从业人员违背了职业纪律和法规，除了受到职业道德的谴责外，还要受到纪律和法律的处罚，这反映了职业道德的（　　）特征。

"天行健，君子以自强不息"是中华民族（　　）精神的体现。

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