2025年消毒供应中心绩效分配方案采集:
前期经过科室绩效小组会议讨论,秉承绩效分配科学合理、公平公正、鼓励先进的基本原则。现发起本次投票。
投票提示:请大家充分考虑,岗位工作量、风险程度、工作质量、岗位职责。
最终目的:鼓励个人能力全面发展、提高团队生产力、凝聚力。
A区岗位系数评价:
0.9
1.0
1.1
1.2
1.3
B区岗位系数评价:
C区岗位系数评价:
D区岗位系数评价:
E区岗位系数评价:
F区岗位系数评价: