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KPI指标分解的主要目的是什么？

在进行KPI指标分解时，强调从上至下、层层落实，确保各层级目标协同一致的方法是？

下列哪一项不属于SMART原则中关于KPI设定的要求？

在KPI分解过程中，将公司年度利润目标分解为各销售部门的季度销售额目标，这主要体现了哪种分解维度？

KPI指标体系设计中，平衡计分卡（BSC）主要从哪几个维度来平衡指标？

KPI指标分解一旦完成，在考核周期内就不需要进行任何调整和回顾。

任何公司的战略目标都可以毫无困难地直接分解为部门和个人KPI。

为确保全面考核，员工的KPI指标数量设置得越多越好。

在进行KPI分解时，各下级单位KPI的总和必须精确等于上级单位的KPI数值。

企业的KPI指标体系只需要包含财务指标即可，因为财务是最终目标。