以下对创新形式理解有误的是()

以下对创新形式理解正确的是()

积极参与创新活动给员工带来的好处包括()

被采纳的提案，依据改善结果给予()的执行积分奖励，由执行团队享有

以下不适合作为提案申请的是()

一线员工适合从哪些角度提报改善案()

提案年度评优如获奖，奖金如何分配()

以下适合按改善案提报的是()

提案、改善案OA签核时，长时间停留在某一个流程，正确的处理方法是()

属于不可申报改善案的范围有()

专案经费奖励有哪些()

以下适合提报专案的是()

有关专案申请/提报描述不正确的是()

专案达成结案后，专案Leader共获得最高 积分，专案项目成员可获得最高 分/人(超出8人则将8人可享受的积分进行平均分配)。()

专案结案的流程顺序，正确的是()。

文宣小组审核并采纳员工投稿，被采纳的稿件给予()分晋升积分。

被选入使用的原创稿件除给予积分外，还可以获得稿费。如上传公司网站的，可获得()元稿酬。

公司文献管理规定中一二三级文献的作者可获得的积分/份正确的是()

关于公司对QCC活动的经费支持，描述正确的是()

根据《读书圈管理规定》，如成员提供可用于授课的课件，经人资部评估合格且正式开课后，给予()分/人晋升积分奖励。

以下关于6S的描述哪些是正确的()

员工的晋升积分除用于职称晋升外，还可以进行兑换，以下兑换正确的有()。

所谓创新就是要有显著的变化和重大收益才算

尚未实施完毕(或计划中)的改善事项可以申报改善案

改善案参与实施的人为多数时，如无备注各人的贡献比例，积分默认平均分配；

提案执行部门需确定执行团队负责人，执行团队不可包含提案人

同一执行人在不同部门做的同一改善动作，允许以取得的经济效益进行合并核算，但不允许提出多个类似改善案；

雷同提案为无效提案，但可依据提案内容获得一定的晋升积分

采购单价降低或供应商变更类的改善案最高可获得200分的积分奖励

对于经济效益无法量化的提案/改善案“节约成本”(权重0.2)项的取代评分标准为：采用改善前后RPN变化值进行评估；

提案改善案不鼓励全员参与，仅要求非一线员工才可以参与。

一些提案思路不错但未被采纳，或者即便采纳了也不执行，提案也就没有什么意义了

一线员工和后勤服务人员学历低、工作时间长，很难有提案和改善案，参加专案更不可能了

只有空闲时才能开展创新改善，平日繁忙工作中无法关注和进行

专案项目实施周期通常应大于二个月方可立项；

专案达成奖励可以是奖金、纪念品或“奖金+纪念品”等形式；

专案运行过程中成员不允许变更

专案立项之初可依据专案预估经济效益拟定专案达成奖金，如属于公司级专案，专案达成奖励奖金3000元。

专案立项申请如因特殊原因，经总经理或授权代表批准后进行补立。补立项专案正常达成目标并结案后可参与专案年度评优，但不享受相应的晋升积分与专案经费。；

机密级文献将在文献整理汇编完成一年后，在公司相关部门公开发布，执行隔年公示原则；

文献整理工作旨在推动公司管理经验与技术知识的交流与传承，增加公司的可持续发展能力；

经审批机构批准并取得证书的，每份专利可申请80分晋升积分，由专利成员平均分配。

PDCA也叫做戴明环，分为计划，实施，检查，改进四个阶段。；

整顿就是把整理出来的东西进行定量、定位。

新员工入职报到日，其所在部门需办理的事宜有()

以下推荐人才奖励政策有误的是()

任何工作岗位需与职称对等，岗位为“助工/助专以下”的人员岗位未晋升到更高岗位以前，职称晋升不允许超过()

员工与公司签定2400元2年的培训协议，工作8个月后提前申请离职，按培训协议规定，该员工需缴纳的培训费用是()

参加外派培训人员需在结训后()内完成费用的报支/还款作业。

如技能考试当次成绩达到()分以上的可免考一次。

绩效面谈沟通是()之间进行的一对一的口头沟通方式，激励及帮助员工技能提升。

公积金缴交的费用里公司与个人各承担()比例。

识别码编码顺序为：()

员工请假6天需签核至()。

某员工上班漏卡，应在OA工作流上提交填写()，经部门领导审批通过后，转交至人资行政部。

以下不属于公司能提供给困难员工的援助方案的是()。

签订劳动合同的范围()。

为鼓励各部门开展员工团队活动，设立部门员工活动经费，具体应用描述有误的是()。

员工不属于离职交接内容的是()。

以下员工行为错误的是()。

遇到工作职责交叉或模糊的事项，员工应该()。

员工在内部资源使用方面错误的是()。

员工在内外应酬方面理解及处理有误的是()。

对于员工兼职行为的判断错误的是()。

员工应对特殊关系正确的是()。

主管履行教导和管理责任有误的是()。

员工在保密及安全方面行为有误的是()。

以下行为不符合办公礼仪要求的是()。

关于着装员工理解有误的是()。

以下关于工作牌的说法错误的是()。

以下关于吸烟的表述错误的是()。

因公外出涉及交通理解错误的是()。

关于员工关系处理错误的是()。

对官方信息渠道设置及使用理解错误的是()。

我们奉行“快乐”理念的目的是()。

公司倡导的“学习力”包括()。

公司致力于实现“公平”的做事标准，包括()。

发布内招通告时，通常体现的信息有()。

内部招聘采取的面试方式通常有()。

试用员工在试用期的评价有哪几种()。

在公司的用人标准中，对“德”的定义阐述正确的是()。

哪些情况下公司可以为离职员工开具服务证明函()。

岗位晋级/降级作业中奖惩可以进行对抵，对抵公式有：()

第二次转正考试未通过，人资部可结合用人部门意见进行下述处理()。

不属于公司强制持有的证书，公司将根据员工在职情况给予培训考核费用一定比例的补助，以下说法正确的是()。

公司级内训课讲师级别和津贴的关系，正确的是：()

员工办理社保关系的转移的正确作业方式有：()

参加生育保险的女员工可享受的生育保险包括：()

员工发现工作中存在潜在危害的现象或行为时，正确做法是：()

员工正确执行保密制度的行为有：()

我们的使命是：有光有电有未来。

每个新进员工都需要进行入职体检，体检不合格不给予录用。

所有员工的人格上人人平等，在发展机会面前人人平等。

价值观行为主要回顾及复盘过去员工一年内完成工作业绩时，所表现出来的态度、行为是否符合和坚守企业价值观行为要求。

根据岗位回避原则，公司员工不论其职务高低，在工作中只要回避夫妻关系即可。

内部招聘由用人部门负责组织、实施和协调。

所有增补岗位先在公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求，再安排外部招聘。

被录用人员无特殊原因逾期一个月不报到者，取消录用资格。

员工非正当理由，连续两次缺考技能考试的员工将取消其当年度的岗位晋升晋级。

考核前一年内受过一次严重警告(含)以上处分或两次警告处分者(奖惩对抵后)，此次岗位不给予晋级。

外训期间的员工的待遇与原岗位相同中，非正常工作时间参加公司的内/外训的可进行加班申报。

凡属公司提供资金支持的考证项目，申请人未与公司签定培训协议的，所得证书正本可以不交由人资行政部统一保管。

工程师/副理以上(含)无需参加新任讲师评选即可获得讲师资格。

公司给予考证费用报销补助，若外训考试未通过或经补考仍不合格的，员工承担所有的培训费用及差旅费。

参加外训的员工后续离职时，如为公司服务不满相应培训费核销年限则不必赔偿培训费用。

1-5职级岗位考核内容：业绩表现(KPI指标和突出业绩)80%+价值观考核20%。

若当月员工实际出勤时数小于应出勤时数20小时(含产假)，不享有当月绩效奖金，即绩效考核分数为0分。

离职员工未能做满当月最后一个工作日并办理完交接手续，享有当月绩效奖金。

绩效考核评分标准分为卓越、优秀、良好、合格、待改善等五个等级。

若涉及应用季度绩效考评成绩结果的，季度考评成绩为员工当季度各月考评结果的总和。

价值观考核的评分标准是4-20分。

公司缴纳的住房公积金在员工离职后只能提取个人部分的金额。

员工离职后医保卡仍然能继续使用。

所有员工入职后都必须全员参保，缴纳相关保险。

办理养老失业关系转移必须得先到原保险机构窗口开具《养老保险缴费凭证》。

在莆田参保医保卡可跨省使用。

婚假期满回厂后须提供结婚证明，婚假可分次申请。

停薪留职复职后按照原劳动合同继续实施。

员工座谈会之前各部门员工代表应收集本部门员工意见或建议，代表本部门员工在会议中提出。

员工申诉的方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面形式，申诉书必须具名，否则不予受理。

公司鼓励员工按照报告形式提出建设性意见和建议，不鼓励私下议论和发表不负责任的了言论。

主管的工作重心在于部门绩效，根本无暇顾及也可以不用考虑部属是否精神愉悦有安全感。

面对业务关联单位的询问时，尽管业务超出公司授权范围，我们仍应该按惯例先做出相关处理承诺。

员工在厂区非吸烟区第一次抽烟被稽核后恶劣谩骂保安人员，将给予记大过一次。

公司提倡所有主管实施“门户开放”，欢迎员工直接提出想法和疑问，同时要求主管主动关注下属的想法和情绪。

员工日常表现虽有微小进步，但都属于个人职责要求，不适合再给予奖励。

根据员工优秀事迹或贡献特点，可合并为同一种形式奖励，也可多种奖励方式并存。

上个月员工甲部门绩效考核第一名，经理当众送给他2张电影票，这属于物质奖励。

迎新大会上我们部门推送的节目获得一致好评，经理在部门群里发大红包让大家抢。这属于个性化奖励。

在违规事件的处理中，所有涉案人员不分职务大小，都按同一种方式处罚。

员工多次随意丢弃垃圾，主管罚他连续做车间卫生一周。这属于个性化处罚。

管理者及领导者应充分履行调教下属和员工的职责，敢于就不符合公司利益的事件对当事部门或当事人给予合理的惩罚。

员工在同年度内记小过三次或记大过两次者将予以开除处理。

[奖惩通告单]一定要当事人签收后方可执行奖惩措施。

员工如有泄密情况发生，公司根据泄密的严重程度给予相应处罚，并保留追究其法律责任的权利，如有造成经济损失，公司将依法追偿。

在消防设施管理上，消防栓通道不得堆放异物，并要确保有米宽的消防通道。()

每举行一次消防演习，提高员工抢险及逃生技能。()

《宿舍管理制度》中规定，申请住宿条件为，住宿本人须在为本公司服务期间，方可由申请住宿。()

电气设备开关控制箱米以内不得放置任何障碍物，以及周围不得放置任何易燃易爆危险物品。()

《宿舍管理制度》中规定，正常辞职人员、辞退人员与自动离职人员，必须在天内迁离宿舍，不得借故拖延，未在规定时间内迁离者，行政部将强制迁离。()

下列物资的火灾，属于A类火灾的是------。()

消防工作中，任何单位，个人都有维护消防安全，保护----，预防火灾、报告火警的义务。()

生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业应当建立---。()

消防法规定，严禁携带-----进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。()

消防法规定，公共场所发生火灾时，该公共场所的----有组织、引导在场人员疏散的义务。()

法人单位的法定代表人或非法人单位的主要负责人是单位的-----，对本单位的消防安全工作全面负责。()

二氧化碳灭火器主要靠-------灭火。()

棉、毛、麻火灾属于-----类火灾。()

当遇到火灾时，要迅速向------方向逃生。()

当打开房门闻到燃气气味时，要迅速-----以防止引起火灾。()

据统计，在火灾事故死亡的人中，大多数是由于--------()

《专利管理规定》中规定，公司是专利资产管理可能包括以下哪些内容？()

发生火灾时，首先保持冷静，并用------捂住口鼻，采取匍匐前进或低头弯腰的方法迅速朝安全出口的方向逃离火灾现场。()

引发火灾的点火源，其实质是下列哪一项？()

《厂规厂纪》中规定，在禁烟区内抽烟，第一次记()-处分，第二次开除

每位员工都必须严格遵守安全生产制度，坚持-------方针，树立高度的安全意识()

义务消防队员应做到()

火灾发生后如何报案？()

为了自身的安全，进入陌生场所首先应注意什么？()

火灾发生时如果你被困在室内如何待救？()

后的恢复期延长。

生产、储存和使用危险化学品的单位,应当在生产、储存和使用场所设置()装置,并保证在任何情况下处于正常运用状态。

公司受控文件作废时，应有哪个部门提出作废申请？()

国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行()。生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时()进行监督

国家对危险化学品生产、储存实行()制度。

影响人的安全行为的环境因素是哪些？()

影响人的安全行为的个性心理因素是哪些？()

"四不放过"原则是指事故原因不查清不放过,()未处理不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过。

《门禁管理规定》中指明，若厂商或者外来人员将临时出入证遗失，使用人需及时告知行政部，每证需赔偿()元后方可取回本人证件。()

《门禁管理规定》中指明如外来人员或接洽部门未按规定办理手续进入保密区域，违反保密区域门禁管理的，公司将给未尽责当班保安()处分一次，给予陪同人员()处分一次。()

社团组织大型活动如需申请额外活动经费时，应在社团活动前()上报，经总经理批准后方可实施。()

社团成立后，以下哪种情形社团将可能被整顿？()

《来宾用餐管理规定》中规定各部门接待根据客人到访时间，应提前一个工作日将审批好的()上交到行政部备案，由行政部安排用餐。()