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企业组织效能与业务发展评估问卷
本问卷旨在评估组织架构、业务方向、薪酬激励等方面，收集管理层对当前业务状况的反馈与建议。
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1
你的名字

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2
缺人时能很快招到

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3
招来的人能直接上手干活

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4
你手下的人手够用

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5
有本事的人留得住

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6
在“人”这件事上，现在最拖业务后腿的一个问题是什么？最好举个实际例子

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7
我知道手底下每个人擅长啥不擅长啥

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8
我教过他们怎么干活

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9
我给他们定的目标清不清楚

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10
你觉得公司现在干的业务方向，清楚不清楚？

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11
业绩下滑，你觉得最要命的原因出在哪？（可以多选）

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12
如果现在必须定死一个方向狠干一年，你会定哪个？为啥？

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13
你对自己管的这块业务，心里有没有底？

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14
底薪能让人安心干

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15
提成办法能刺激人冲业绩

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16
奖金和分红跟付出对得上

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17
干好干坏收入差别大不大

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18
有没有因为钱没分好，搞得人心散、不想使劲的事？讲一件真事

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19
你觉得自己现在的收入，跟你的付出对不对得上？

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20
自己的决定很快传到干活的人

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21
开完会知道该干啥

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22
心里有意见敢跟上面直说

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23
最近一次因为沟通出岔子，把事耽误了是什么情况？卡在哪个环节？

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24
你跟手下、跟别的部门，话说得够不够直接？

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25
你觉得团队现在最缺哪样本事？（可以多选）

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26
公司搞过的分享、培训，对你实际干活有用没？

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27
你最想学，但公司一直没教的东西是啥？

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28
你自己的业务能力，在同行里能打几分？

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29
跨部门干活时，谁干啥分得清楚

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30
定下来的事不会老变

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31
项目推进速度

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32
讲一件跨部门合作搞了很久搞不动的事，你觉得到底卡在哪儿了？

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33
你现在在公司待着，整体感觉怎么样？

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34
下面哪句话最像现在的公司？

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35
你自己在公司，有没有带好头？

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36
你看到公司眼下最大的一个困难是什么？或者有啥好机会咱们白白浪费了？

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37
如果要你自己先改一个毛病，你最先改什么？

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38
为了带领团队打赢接下来的仗，您现在最需要公司CEO/老板为您扫清什么障碍，或提供什么资源？

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