纪律性：请销假、迟到早退、夜不归宿、不假外出； 优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

团队性：作风干练、精气神足、团队意识强、业务关系恰当；优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

响应度：有责任心有态度、有安排有落实、有思考有质量有效率；优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

配合度：对他部门、他人或现场人员的支持和配合性； 优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

主动性：对上业务主动开展推进、对下协调执行解决； 优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

完成度：工作期间，个人所负责的工作完成的准确性、及时性； 优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

学习能力：对公司管理制度、项目管理办法、下发资料等学习、理解程度；业务软件有特长；并能在实质业务开展中发挥表现；考试评价； 优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

协同性：工作中与上级汇报、相关部门、分包的沟通准确，无误； 优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

业务综评：被考核人本考核期内的综合表现评价，实质业务能实质开展，能处理好具体事务，资料同步； 优（9分）、良（7分）、中（5分）、差（1分）

外业评价：考核期内，业务和沟通能力表现情况；团建和协作方面；能力体现；是否存在违规、处罚、批评、所负责业务存在问题等；表扬（0-9分）、批评（减0至5分）、极差（0分）