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1 下列哪项不是组织行为学的三大分析层次？
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2 “双因素理论”的提出者是：
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3 下列关于组织文化的描述中，哪项是错误的？
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4 霍桑实验最初的目的主要是研究：
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5 下列哪个不属于员工激励的非物质手段？
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6 期望理论强调激励的三个要素为：
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7 下列哪项不是正式群体的特征？
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8 情商的四个组成维度不包括以下哪项？
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9 关于交易型领导，下列哪项描述是正确的？
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10 决策树模型主要应用于：
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11 下列哪种激励理论强调个体对结果的主观判断？
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12 个体行为主要受到哪三个变量的影响？
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13 组织结构的基本维度不包括：
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14 哪种决策模式更符合现实中的管理实践？
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15 哪种权力来源于职位本身？
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16 强化理论强调以下哪种方式对行为最有效？
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17 哪种沟通方式最容易引发误解？
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18 哪种激励理论主张人有三种成就相关需要？
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19 哪一类型冲突对组织有积极影响？
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20 以下哪种不是变革的来源？
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21 哪个不是高绩效团队的特征？
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22 员工沉默会对组织造成什么影响？
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23 哪一理论强调工作特征对动机的影响？
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24 情绪劳动的主要特征不包括：
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25 组织承诺包括以下哪三种？
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26 什么是组织中的“沉默现象”？
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27 高权变型领导的特点是：
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28 非正式群体的作用不包括：
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29 以下哪种属于组织文化的可见层面？
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30 哪个理论模型提出了“解冻-变革-再冻结”？
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31 组织行为学的最终目标是：
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32 下列哪一理论强调激励的“公平性”？
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33 情绪智力中的“自我调节”是指：
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34 哪一项属于组织中的非正式沟通渠道？
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35 哪一项不是变革管理中的步骤？
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36 以下哪项属于情境领导理论中“指导型”的行为特征？
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37 哪种冲突是建设性的？
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38 根据行为主义观点，强化可以分为：
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39 组织认同感较强的员工表现为：
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40正答:C
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41 组织文化的三个层次中，最难识别的是：
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42 员工赋权的核心是：
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43 以下哪项属于心理契约的违反？
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44 下列不属于工作满意度影响因素的是：
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45 哪种领导风格更适合危机时期？
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46 下列关于“路径-目标理论”的说法正确的是：
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47 哪种组织结构更适合环境变化较快的企业？
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48正答:C
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49 哪项不是人力资源管理的基本功能？
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50 下列哪种领导行为更倾向于“关系导向”？
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51 组织中的“沉默现象”容易导致：
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52 在团队形成阶段，最关键的任务是：
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53 哪一项不是影响群体决策质量的因素？
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54 哪一项不属于组织社会化的内容？
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55 决策中“确认偏差”是指：
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56 “员工帮助计划(EAP)”的主要功能是：
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57 组织沉默产生的主要原因不包括：
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58 情绪智力高的员工通常：
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59 哪项不是高绩效团队的典型特征？
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60 哪种权力最易建立持久影响？
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