员工因考勤系统故障等客观原因无法打卡的，应在（ ）小时 内告知人力资源部负责考勤工作的员，由人力资源部门负责按指定考勤方式进行考勤补登记。

指超过公司规定的上班时间节点未到公司进行考勤打 卡的行为

公司规定的正常工作时间内因非工作原因或

公司规定的正常工作时间内因非工作原因或

迟到、严重迟到、擅离职守、严重擅离、早退、漏打卡月 度累计次数达（ ）次及以上，年度累积次数达（ ）次及以上的进行考勤确认，留存书面确认信息后，除按规定进行相应处理外，公司有权按严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且公司不给予支付其任何经济补偿金。

自然年度内累计旷工超过（ ）或单次连

公司对考勤作弊行为，视为不诚信及违反职业操守行为， 属严重违反公司制度行为。涉及考勤作弊人员，在进行事实确认，留存书面确认信息后，除扣除当月工资的（ ）外，公司均有权予以辞退，且公司不给予支付其任何经济补偿金。

员工因个人私事请假，记为（ ）

事假最小取假单位为（ ）小时，事假天数 全月累计原则上不应超过2次且不超过1天，全年累计不应超过（ ）天，试用期员工原则上不予核准事假；

转正员工在结婚注册领取结婚证后三个月内，

员工张某入职9年10个月，年休假可享受（ ）

年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排， 计算周期为自然年，每年清零一次，清零时间为次年（ ）

加班人员应提前在OA上申报（ ）；如特殊情况不能按时提交者，应在加班结束后一个工作日内进行 提报；未及时提报加班审批流程或审批未通过的，一律不认定为加班。

调休时间最长原则上不得超过（ ）。具体调休时间由部门负责人根据工 作进度安排

查看个人考勤统计，通过（ ）

以下哪种行为属于旷工

以下属于考勤作弊行为的是

根据公司制度规定，以下病假描述正确的是

休假制度分为

不享受年休假的几种情况

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