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人力资源师三级-单选题-练习版【第二卷 136道】
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1（）负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定和实施。
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2您的姓名是？
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3130员工受到公司级通报批评的，每次绩效考核分数（）。
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4131招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（）
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5132结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（）
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6133招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（）
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7134招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。（）
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8135招聘计划制订以后，就要执行，不能修改。（）
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9136内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。（）
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10137许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（）
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11138内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（）
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12139网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（）
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13140招聘广告的最后部分，要向读者说明投寄申请资料的要求和联系方式，联系方式有三种：通信地址、电子邮件和电话。（）
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14141员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。（）
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15142员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。（）
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16143员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。（）
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17144劳动规章制度是员工关系管理的主要载体。（）
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18145休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实际标准工时职工的休息虚假、其他假期。（）
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19146和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。（）
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20147劳动纪律是有效的管理工具、员工的行动指南。（）
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21148劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。（）
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22149员工关系管理的主要职责是：协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。（）
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23150企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（）
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24151劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（）
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25152劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（）
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26153劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。（）
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27154劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。（）
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28155劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（）
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29156按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无须经政府许可，可直接招用。（）
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30157全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（）
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31158全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（）
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32159全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。（）
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33160全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（）
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34161英国颁布《济贫法》是在（）。
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35162德国适应工业社会的需要，于（）率先建立了现代社会保险制度。
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36163“社会保障”（SoCiAlSECurity）一词的出现，最早是在（）。
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37164英国建立福利国家的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主持起草的研究报告（）。
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38165经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为一种（）。
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39166在中国，1997年国务院学位委员会将新增的社会保障归入（）。
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40167下列理论中被认为是社会保障学理论基石组成部分的是（）。
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41168世界上最早实行全民医疗保健的国家是（）、
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42169标志着国际组织开始正式采纳社会保障概念的《费城宣言》有国际劳工大会发表于（）
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43170社会保障制度的萌芽，最早出现在（）
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44171自由主义学派的基本观点是（）
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45172在遵循市场经济的投入与收益对等的效率原则之外，又实现了相互帮助、相互关心、帮助弱者的社会公平原则是（）
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46173社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是（）
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47174我国社会保障制度的初创时期是（）
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48175“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来以及（）
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49176虽然现代养老保险和福利以及社会服务制度是在承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上，也会区别考略老年人的（）
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50177智利的养老保险基金改革做法是（）
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51178世界社会保险制度的发源地是（）
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52179储金型的社会保险模式贯彻（）
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53180国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发【1978】104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是（）
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54181实行国民年金的国家在养老保险金的计算方法上常采用（）
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55182具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大的保险项目是（）
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56183社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是（）
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57184我国社会保险制度的初创时期是（）
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58185“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来和（）
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59186虽然现代养老保险和福利以及社会制度是在承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上也是有所区别的，其根据是老年人的（）
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60187智利的养老保险基金（）
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61188《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5~10年，失业后可领取失业保险金的最长期限为（）
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62189医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，二者之间是（）
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63190社会医疗保险首先要考虑的是国民的最低或最基本的医疗需求，这体现了（）
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64191现代社会工伤社会保险制度建立和发展的基本原则是（）
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65192颁布世界第一部《工伤灾害赔偿保险法》是在（）
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66193在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是（）
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67194在新中国成立初期我国的社会保险制度实行（）
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68195养老保险自动发生作用是在（）
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69196国务院关于工人退休、推职的暂行办法（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是（）
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70197在多层次养老保险体系中，可称为第二层次的养老保险是（）
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71198“统帐结合”的实质是把公平与效率结合起来以及（）
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72199虽然现代养老保险和福利以及社会服务制度是在承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保障或社会待遇的实际操作上，也会区别考虑老年人的（）
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73200智利的养老保险基金改革做法是（）
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74201早期公司主要存在于（）
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75202最早出现的公司形式是（）
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76203（）的形成和发展，加速了公司制的产生和发展。
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77204（）的发展是公司得以产生和发展的主要原因和动力。
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78205公司盈利为目的（）。
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79206（）是设立公司的目的和归宿。
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80207公司独立的（）是公司作为独立主体存在的基础和前提条件。
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81208股份两合公司由（）出资设立。
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82209（）是上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据。
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83210二次大战后，西方国家公司的设立一般采取（）方式。
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84211（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
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85212进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。
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86213企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
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87214以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。
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88215以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
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89216以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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90217在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
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91218在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
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92219（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
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93220在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
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94221企业年金适用于（）。
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95227下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
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96228薪酬调查分析报告的内容不包括（）。
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97229通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
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98230工资是指按照员工提供劳动的数量和质量，以（）支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
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99231岗位岗级，是表示岗位的（），通过岗位评价来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间。
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100232（）是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，由员工所在单位当地人民政府确定公布。
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101233岗位工资按月支付，实行（），共设（）个岗级，每个岗级设（）个薪级。
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102234月度绩效工资与企业效益和个人月（季）度绩效考核结果挂钩，按月发放，约占绩效工资的（）。
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103235其他绩效工资按照不超过本年度绩效工资的（）进行安排，由各单位制定具体分配方案，于每年（）底前报公司备案，
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104236为体现公司向生产一线班组关键岗位倾斜，设置绩效工资倾斜系数，原则上每年调整（）次，系数值原则上为（）之间。
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105237“资历工资”，按照员工每1年资历计2个薪点的办法计算薪点数，点值由公司统一确定，暂定为（）元/薪点。
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106238员工业绩考核积分每累积10分，向上晋升（）个薪级，薪级升满9薪后，可向上晋升岗级，薪级顺次向上晋升。
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107239供电局新员工见习适应期7至12个月，享受岗位工资，月度、年度绩效工资按（）的比例计发；
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108240企业年金的企业缴费暂按上年度合同制员工工资总额（与社保缴费基数核定口径一致）的（）执行。
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109241新加入企业年金计划的员工，参加计划首年的缴费基数为（）
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110242在《集团公司企业年金方案》实施有效期内，可自愿参加企业年金的员工为（）
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111243员工病假不足全月的，关于基本工资发放规则，正确的说法是（）
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112244如果用人单位克扣劳动者工资，用人单位应支付的经济补偿金为员工工资的（）
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113245销售提成工资属于（）的形式。
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114246（）不属于薪酬管理应遵循的原则。
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115247为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（）。
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116248某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
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117249支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则。
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118250人力资源管理的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
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119251人力资源的实质是（）
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120252下列说法错误的是（）
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121253下列有关人力资源与人力资源资本的关系描述不正确的是（）
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122254在价值创造过程中，人力资源总量总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）
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123255人力资源管理的功能不包括（）
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124256对组织在一定时期内的人力资源管理需求和供给做出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）
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125257在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）
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126258下列有关战略性人力资源管理特征的说法正确的是（）
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127259战略性人力资源管理的普适性观点强调（）
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12831人力资源信息的准确性、及时性和（ ）决定了它的应用价值
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12932对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（ ）的方法进行
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13033下面哪一项不是影响人力资源需求外部环境因素（）
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13134下面哪一项不属于企业内部人力资源供给预测（）
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13235企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和（ ）两个方面
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13336（ ）不属于基础性人力资源管理制度
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13437对于工作量不足 80%的岗位，及时进行撤岗、并岗，保证每一个岗位的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人工成本，是工作分析（ ）的要求
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13538下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责（ ）
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13639如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要（ ）对招聘的必要性进行审核和论证
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13740一些调查结果显示，高达 90%的管理职位是由（ ）获得的
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