一、基本信息

1.您的性别

您的年龄

您的最高学历

二、绩效管理现状调查（15项，评分说明：1=非常不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合，请在对应分数上打“√”

4.绩效管理指标（如产量、质量、安全、成本）与您所在生产岗位的实际工作内容匹配。

您能清晰了解自己岗位的绩效管理目标、评分规则及考核标准。

当前的绩效管理周期（如月度、季度）设置合理，能及时反馈您的工作成果

若您对绩效结果有异议，可通过明确流程申诉，且申诉后能得到及时回应与合理处理。

二、绩效管理现状调查（15项，评分说明：1=非常不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合，请在对应分数上打“√”

4.绩效管理指标（如产量、质量、安全、成本）与您所在生产岗位的实际工作内容匹配。

三、服务质量与专业能力

9.猎头顾问对行业趋势和人才市场的了解程度

猎头顾问在猎聘过程中的沟通与反馈能力

猎头顾问提供的职业发展建议的实用性

猎头团队协作处理复杂猎聘需求的能力

四、人才资源与后续管理

13.亿猎猎头企业人才库资源的丰富性与多样性

推荐候选人与岗位需求的长期匹配稳定性

对入职候选人的后续跟踪与服务质量

亿猎猎头企业应对猎聘需求变更的灵活调整能力