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1在近代特许成立的公司中，主要类型有（）

2目前我国企业集团的组建主要形式有（）

3从法律制度的发展看，各国立法关于法人成立方式分别采取（）方式。

4按法律形式分类，公司可以分为（）。

5按信用基础划分，公司可以分为（）。

6组建公司的基本原则有（）

7组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要有（）。

8组建公司的基本过程包括（）。

9在经济学中，产权一般分解为（）。

10在法学中，产权一般分为（）

11在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应理清（）。

12组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

13人力资源规划的核心内容有（）。

14人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

15以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

16以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

17（）属于新型组织结构模式。

18以工作和任务为中心的部门结构模式有（）。

19（）属于人力资源规划的外部环境。

20制定企业人员规划的基本原则包括（）。

21间接薪酬包括（）。

22一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。

23薪酬市场调查的主要方法包括（）。

24企业实行一岗多薪制需要进行（）。

25薪酬结构的类型包括（）。

26设计宽带薪酬的关键决策，包括（）。

27对企业而言，薪酬的功能包括（）。

28市场薪酬调查常用的方式，包括（）。

29员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

30企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。

41人力资源需求预测的定量预测方法包括（ ）

42技能档案含有每个员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息的来源包括（ ）

43人力资源管理制度的规定必须符合以下（ ）等几个基本要求

44技能档案含有每个员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息的来源包括（ ）

45人力资源管理制度的规定必须符合以下（ ）等几个基本要求

46工作设计要遵循的原则包括（ ）

47工作分析小组的成员一般由（ ）组成

48了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括（ ）等，目的是掌握人力资源现状以及当前管理利用情况

49编制招聘计划的过程包括（ ）等步骤。

50内部招聘应遵循的基本原则，包括（ ）

51转岗培训的对象包括（）

52下列哪些人员需要参加转岗培训（）

53以下关于待岗培训的内容哪些是正确的（）。

54地市供电企业根据“三集五大”建设要求，持续优化整合培训资源，调整布局，精简数量，撤销（ ）的培训机构，不得擅自新建培训中心。

55参赛选手、领队、教练以及工作人员实行“三严”管理，即（ ）

56竞赛实施方案应包括（ ）等内容。

57关于技能竞赛表彰奖励，下列说法错误的是（ ）

58下列关于竞赛费用说法正确的是（ ）

59教育培训项目是在公司发展战略和规划的指导下，围绕公司年度工作目标，综合分析（ ）、在一定时间、预算、资源条件下完成的具体任务。

60下面哪些不属于培训开发项目（）。

61著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）

62现实的人力资源数量由（）等部分组成。

63决定人力资源数量的因素有（）

64按照劳动经济学的观点，人力资源的投资主要有（）

65人力资源管理的目标包括（）

66在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（）

67下列不属于人力资源作用的是（）

68人力资源管理作用主要集中体现在与（）的关系上。

69不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（）

70战略性人力资源管理的主要观点包括（）

企业文化的功能有（）。

员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（）。

文明礼貌的具体要求有（）。

职业技能的构成要素包括（）。

对劳动合同认识正确的有（）。

“精益求精”所包含的职业道德要求有（）。

关于自由，正确的理解包括（）。

关于职业道德修养的说法中，正确的有（）。

222薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

223在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（）。

224实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

225企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

226宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应（）。