1.绩效：近两年年度绩效考核均为良好及以上，或均为合格及以上且有一年为优秀；

2.职级：高级专业经理（或同层级）及以上人员；

3.年龄：至2025年底，职能类人才要求35岁及以下，业务类人才要求38岁及以下；

4.工作经验：具备5年以上相关工作经验。