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2026年中铁宝桥“情系女职工 法在你身边”答题
本测评旨在检验女职工对相关法律法规的了解程度，提高法律意识
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1请输入您的姓名
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2所在单位
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3根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的哪些权利？
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4女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位能否解除劳动合同？
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5我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？
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6在女职工怀孕期间，用人单位可否降低其基本工资？
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7女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立什么设施？
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8根据《妇女权益保障法》，妇女享有的特殊权益包括哪些？
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9用人单位在下列哪些情形下，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除女职工劳动合同？
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10《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？
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11下列哪些情形属于侵犯女职工合法权益的行为？
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12女职工依法享有的假期包括哪些？
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13女职工在怀孕期间，用人单位可以调整其工作岗位。
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14用人单位可以因女职工怀孕而单方面降低其工资待遇。
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15怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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16女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
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17女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
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18对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间。
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19女职工的合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报。
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20国家保障女职工享有与男子平等的劳动权利。
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21尊重、关心、爱护女职工是全社会共同的责任。
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22“情系女职工·法在你身边”是维护女职工权益的普法宣传活动。
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