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干部人事档案材料具体内容和分类标准由（ ）确定。

（ ）必须如实、规范填写材料。

员工因私事短期出境申请事假，去港澳的，假期不超过

印章管理工作在分公司党委统一领导下集中规范、归口管理（ ）

外带使用各类证照原件外出的，经审批同意后应由（ ）以上共同携带外出（其中一人应为证照管理员），并严格按照审批用途使用。

举办重要集会和（ ）人以上（不含）大型活动时，按照“谁主办、谁负责”的原则，主办部门应提前与综合部协商相关事宜，并安排专人现场予以引导。

使用证照复印件需加盖用途限制章并填写用途及有效时间。原则上，时限不超过自证照复印件领用之日起（ ），如需延期的，应另行审批。

干部人事档案是 、 、 、 和 的重要基础。( ）

转递干部人事档案必须通过 或者 ，转递单位和接收单位应当严格履行转递手续。（ ）

年休假是按照员工的工作年限，每年给予员工一定的连续休息时间并保留工作或职务的年度带薪休假。休假时间为： 1 年≤累计工作年限<10 年，休假 天；10年≤累计工作年限<20年，休假 天;累计工作年限≥20 年，休假 天；年休假不含公休假日和节假日。（ ）

公司印章种类分为行政类印章、财务类印章、业务类印章等三大类。行政类印章包括（ ）等印章。

负责制订分公司印章管理总体制度，负责制订行政类印章管理制度并承担行政类印章归口管理责任； 负责制订财务类印章管理制度并承担财务类印章归口管理责任； 统筹业务类印章管理制度的制订， 承担相应的业务类印章归口管理责任。( ）

《福建分公司证照管理办法》规定中所指证照包括（ ）

分公司各部门确定一名安全员，具体负责本部门责任区域内的职场安全管理工（ ）

各机构、分公司各部门应定期检查所辖安全责任区域内的消防设施、设备，发现损坏或被盗应及时上报，严禁挪动消防器材或挪作他用，（ ）

干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。

探亲假时间不包括公休假日和法定节日。

职场安全管理工作贯彻“预防为主、安全第一”的方针，遵循“谁主管、谁负责”原则，不断完善安全管理责任制，强化和落实部门的安全管理主体责任，有效防范各类事故的发生，形成人人想安全、人人抓安全、人人保安全的浓厚氛围。

省级及下辖机构的各类电子印章，由分公司人事行政部采集印模，统一向总公司综合部事前报备，由总公司负责统一制作。

各级机构还应当在营业场所的显著位置以适当方式公示其业务范围、经营区域、主要负责人。上述公示事项内容发生变更，各级机构应当自变更之日起15日内更换公示内容。