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三八国际劳动妇女权益保障法
线上知识竞赛
欢迎参加本次考试答题，准备好了吗？我们现在开始吧！
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1新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自（ ）起施行。
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2国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和（ ）。
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3参加生育保险女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（ ）支付。
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4女方在怀孕期间、分娩后______或者终止妊娠后______，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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5女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（ ）。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
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6为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
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7贯彻《女职工劳动保护特别规定》，促使公司改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对公司的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有助于增进（ ）的和谐与稳定。
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8怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ )。
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9国家（）男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。
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10《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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11禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。当妇女遭遇性骚扰时，可以采取以下哪些措施？
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12女职工劳动权益受到侵害时，( ）是合法的维权途径。
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13用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？
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14用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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15各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。
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