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业绩管理能力测评问卷
本问卷旨在评估员工在业绩管理方面的知识和能力，包含个人信息、选择题和判断题。
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1
请输入您的姓名

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2
请输入您的岗位

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3
绩效管理的最终目的是什么？

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4
在绩效管理中，KPI是指什么？

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5
下列哪项不属于绩效反馈面谈的内容？

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6
SMART原则中的R代表什么？

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7
绩效评估结果通常不应用于以下哪个方面？

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8
绩效管理只是人力资源部门的事情，与其他部门无关。

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9
绩效管理是一个完整的系统，包括绩效计划制定、绩效实施与辅导、绩效评估、绩效反馈面谈等环节。

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10
在设定绩效目标时，目标越高越好，不需要考虑实际可行性。

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11
360度考评是由被考评者的上级、同事、下级和客户等对其进行全方位的评价。

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12
绩效反馈面谈的目的是为了指出员工的错误，而不是为了解决问题。

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