在进行企业人力资源统计核算时，必须遵循“不重不漏”的要求，按以下（ ）原则计算。

工作时间的计量单位一般为： （ ）

我国目前实行每周（ ）小时工作制。

劳动者个人防护用品的实施效果如何，可以通过计算（ ）指标予以反映。

企业对发生的各种工伤事故进行处理分析都应采取（ ）的态度。

就正指标而言，劳动生产率指标始终是（ ）劳动效益指标的。

如果报告期的职工劳动生产率提高了15.5％，直接生产人员劳动生产率提高了10％，则直接生产人员占全部职工的比重提高（ ）

计算生产单位劳动定额完成率时，无论是工人过失还是非工人过失造成的废品，其数量（ ）计入产量。

工时定额，是对生产单位（ ）的劳动时间消耗量规定的标准。

企业经理的年金和承包收入（ ）劳动报酬。

某国有单位职工的平均工资（货币工资），2003年为10000元，同期居民消费品价格指数为100.89%，则当年该国有单位职工的实际工资水平应为：

计算职业技能鉴定专业人员数时，应分别计算（ ）指标和平均人数指标。

推行职业资格证书制度，是实施“（ ）”战略的举措之一，是人力资源开发的重要手段。

人工成本是企业全方位的费用，它是企业为使用（ ）所支付的各种费用的总和。

某企业2004年共花费人工成本1990万元，实际产量为：甲产品300件，乙产品500件，丙产品300件。以丙产品出厂价格为1，则甲产品换算系数为2.3，乙产品换算系数为2.0，那么，甲产品平均人工成本为（ ）万元/件。

企业人力资源总量的时点指标通常采用（ ）。 （ ）

生活日分配的基本方向为： （ ）

在我国，未成年工是指（ ）周岁以下的劳动者。

反映企业生产设备完好程度的指标是 （ ）

标准实物产量是指将使用价值相同而规格不同的产品，按（　　　　）计算的产量。

某化肥厂生产某种化肥，班产量定额为5吨，三个轮班实际生产16吨，则该化肥产品的产量完成程度为：（ ）

某工人的小时劳动生产率为１０件／小时，该企业采用８小时工作制，则日劳动生产率应为（ ）。

货币购买力指数等于消费物价指数的（ ）。 （ ）

企业的工资分配是严格遵循（ ）原则的。 （ ）

将最高工资与最低工资的比较以确定职工工资差别程度的指标称： （ ）

2005年某企业人工成本总额2500万元，从业人员平均人数2000人。则平均每个从业人员人工成本为（ ）万元 。 （ ）

职业技能鉴定申报合格程度分析指标为： （ ）

下列不应计入劳动争议处理件数指标的是： （ ）

社会保障体系的核心部分是： （ ）

为了全面反映企业劳动时间利用情况并分析其利用程度及影响因素，须编制（ ）。

企业从业人员总体规模的变动核算主要运用（ ）方法。 （ ）

非工作时间分配的资料一般是通过抽样调查取得的，其调查周期通常为：（ ）

在完成作业过程中，存在的一种对劳动者的安全有潜在威胁和危险的现象称：（ ）

现行的《安全技术措施计划的项目总名称表》，统一规定了4大类（ ）项。

劳动生产率指标和劳动效益指标统计计算过程中，要严格遵循（　　　　　）原则。

若按工时定额计算定额完成率，完成定额工时应处于（ ）位置。（ ）

我国职工的平均工资2003年比2002年增长13.03%，同期全国居民消费价格指数为101.20%。那么，2002―2003年我国职工的实际工资指数增长： （ ）

基尼系数的值在以下哪个范围内属于基本合理： （ ）

每年全国参加评选的技术能手高达500多万人，在国家级大赛中，每年评出“中华技能大奖”获得者（ ）人。 （ ）

人工成本的国际标准为第11次国际劳动统计学家会议上形成的（ ）。

“社会意义上的年老”是指按现行规定，男职工年满（ ）周岁，女职工年满（ ）周岁，就可退休。 （ ）

观察企业人力资源状况，须从（ ）两方面着手。 （ ）

“实际停工工日” 即从“停工工日”中扣除： （ ）

某一特定劳动者群体，他们死于某种职业病的实际人数与预期死亡人数的比值，称为（ ）。 （ ）

生产工人劳动生产率是由产品产量与（　　　　　　）相比得到。　（　　　　　）

企业的工资分配是严格遵循（ ）原则的。 （ ）

判断各车间（或各工种）定额水平的均衡率大小所表示的均衡程度时，v值越小，表明定额水平趋向（ ）。 （ ）

如果企业劳动生产率固定构成指数上升10％，而企业劳动生产率结构影响指数下降10％，则企业劳动生产率总指数变动（ ）　　　　　　　　 （ ）

根据《劳动部关于实行职业技能鉴定社会化管理试点工作的通知》精神确定的首批国家职业技能鉴定（ ）个通用工种。 （ ）

企业人工成本是企业为其员工支付的全方位费用，必须以（ ）名义支付为准。

医疗保险的一般原则是：按（ ）缴纳医疗保险基金。 （ ）

在劳动关系中的第三方的特殊主体一般是： （ ）

企业通过计算在劳动争议的各种处理结案中的（ ），以表明贯彻调解原则为主处理争议的工作水平与质量。

非工作时间分配的资料一般是通过（ ）取得的。 （ ）

某企业3月16日开工，每天实有人数为1600人。则3月份月平均人数为：

评价劳动保护措施项目的交付使用与发挥效益的情况的指标是（ ）。 （ ）

观察企业人力资源状况，须从（ ）两方面着手。 （ ）

生产工作量劳动生产率是指用（　　　　）表现的劳动生产率。　

将某种产品的（ ）与作为对比标准的劳动定额相比较，计算出定额水平对比系数。

从受奖人数的比例研究奖金的支付情况的指标是（ ）。

职业技能鉴定参加考核人数按照参加考核或考试的人员所从事职业划分为（ ）大类。

换算产品平均人工成本等于标准产品平均人工成本乘上（ ）。

人工成本的支付是以企业（ ）为对象的。 （ ）

劳动争议按其严重程度分为 （ ）

要想观察退休养老金对退休人员的生活保障程度，可以（ ）规定的最低工资。 （ ）

“社会意义上的年老”是指按现行规定，男职工年满（ ）周岁，女职工年满（ ）周岁，就可退休。 （ ）

现行的《安全技术措施计划的项目总名称表》，统一规定了( )大类22项。

某饲料厂生产某种饲料，班产量定额为5吨，三个轮班实际生产16吨，则该饲料产品的产量完成程度为： （ ）

第11次国际劳动统计学家会议（ICLS上形成的人工成本的国际标准为（ ）。

WYF公司2006年共花费人工成本1990万元，实际产量为：甲产品300件，乙产品500件，丙产品300件。以丙产品出厂价格为1，则甲产品换算系数为2.3，乙产品换算系数为2.0，那么，乙产品平均人工成本为（ ）万元/件。 （ ）

企业一般是通过（ ）取得非工作时间分配的资料的。 （ ）

WYF公司5月16日开工，每天实有人数为1600人。则5月份月平均人数为：

以下（ ）指标是评价劳动保护措施项目的交付使用与发挥效益的情况的。 （ ）

企业须从（ ）两方面着手观察企业人力资源状况。 （ ）

用（　　　　）表现的劳动生产率是指生产工作量劳动生产率。　（　 　 　　）

计算定额水平对比系数是将某种产品的（ ）与作为对比标准的劳动定额相比较。 （ ）

在劳动生产率的计算方法中，正指标和逆指标经济意义是（ ）。 （ ）

以下（ ）指标是从受奖人数的比例研究奖金的支付情况的。 （ ）

在参加职业技能鉴定考核的人员中，若按照参加考核或考试的人员所从事职业划分，则共分为（ ）大类。 （ ）

标准产品平均人工成本乘上（ ）是用于换算产品平均人工成本。 （ ）

企业是以（ ）作为人工成本支付的对象的。 （ ）

按严重程度可将劳动争议分为 （ ）

企业可以按（ ）规定的最低工资观察退休养老金对退休人员的生活保障程度。 （ ）

下列属于企业人力资源统计范围的是： （ ）

ZZZS公司2007年共花费人工成本1990万元，实际产量为：甲产品300件，乙产品500件，丙产品300件。以丙产品出厂价格为1，则甲产品换算系数为2.3，乙产品换算系数为2.0，那么，甲产品平均人工成本为（ ）万元/件。 （ ）

按（　　　　）计算使用价值相同而规格不同的产品的产量称标准实物产量。

（ ）为生活日分配的基本方向。 （ ）

在我国，把（ ）周岁以下的劳动者称为未成年工。 （ ）

通常采用（ ）作为企业人力资源总量的时点指标。 （ ）

ZZZS钢铁厂生产某种钢材，班产量定额为5吨，三个轮班实际生产16吨，则该钢铁产品的产量完成程度为： （ ）

若某企业采用８小时工作制，某工人的小时劳动生产率为１０件／小时，则其日劳动生产率应为 （ ）。

消费物价指数的（ ）等于货币购买力指数。 （ ）

企业是遵循（ ）原则进行工资分配的。 （ ）

为确定职工工资差别程度将最高工资与最低工资进行比较所得指标称（ ）： （ ）

亦非公司2008年人工成本总额2500万元，从业人员平均人数2000人。则平均每个从业人员人工成本为（ ）万元 。 （ ）

以下（ ）指标为职业技能鉴定申报合格程度分析指标。 （ ）

以下（ ）指标不应计入劳动争议处理件数指标。 （ ）

企业工伤事故负伤严重度可以用平均每名受伤人员的（ ）表示。

企业通过编制（ ）以全面反映企业劳动时间利用情况并分析其利用程度及影响因素。 （ ）

通过计算（ ）指标可以反映劳动者个人防护用品的实施效果如何。（ ）

一般以（ ）作为工作时间的计量单位。 （ ）

每周（ ）小时是我国目前实行的工作制。 （ ）

在进行企业人力资源统计核算时，按（ ）原则计算能满足“不重不漏”的要求。 （ ）

（ ）态度，是企业对发生的各种工伤事故进行处理分析都应采取的态度。