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2025-8月问卷-MA运营组员

本问卷旨在帮助我们更好地协同工作，提升团队整体效能。您的反馈将对同事的个人发展和团队工作流程的优化至关重要。请基于观察和事实，秉承客观、公正、原则进行填写。所有评价将会严格保密。

您的姓名是？

1.1.组员的沟通

给自己评，给他人评。1 = 非常不符合，2 = 不太符合，3 = 一般/中立，4 = 比较符合，5 = 非常符合。

	杨冠森	卢慧姐	邓娇	马诗敏
他/她是否主动同步信息	12345	12345	12345	12345
他/她是否主动分享知识	12345	12345	12345	12345
他/她的表达是否清晰、简洁	12345	12345	12345	12345
他/她的表达是否易于理解	12345	12345	12345	12345
当您向他/她寻求帮助时，他/她的响应是否及时？	12345	12345	12345	12345
他/她是否愿意提供支持？	12345	12345	12345	12345
他/她与你在出现意见分歧时，是以建设性方式解决问题？	12345	12345	12345	12345

1.2.组员的沟通

请回忆一次与他/她/他们非常高效的沟通经历。

他/她/他们曾在哪件事上给过您有效的反馈？

小组的沟通和协作上，你有什么建议？

2.1.组员的工作能力

专业知识与技能

给自己评，给他人评。

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	杨冠森	卢慧姐	邓娇	马诗敏
产品开发	12345	12345	12345	12345
店铺管理	12345	12345	12345	12345
货物管理	12345	12345	12345	12345
表格记录	12345	12345	12345	12345
ERP使用	12345	12345	12345	12345
图片编辑	12345	12345	12345	12345
视频编辑	12345	12345	12345	12345

2.2组员的工作能力

其他能力

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	杨冠森	卢慧姐	邓娇	马诗敏
领导力	12345	12345	12345	12345
执行力	12345	12345	12345	12345
创新能力	12345	12345	12345	12345
统筹能力	12345	12345	12345	12345
数据分析能力	12345	12345	12345	12345
逻辑分析能力	12345	12345	12345	12345
抗压和适应能力	12345	12345	12345	12345
自主学习能力	12345	12345	12345	12345
情商	12345	12345	12345	12345

2.3.组员的工作能力

他/她/他们在哪些方面个人能力出色？令你印象深刻？

他/她/他们在哪些方面个人能力不足，需要加强？

其他补充

3.1.组员的工作态度

关于责任心

给自己评，给他人评。

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	杨冠森	卢慧姐	邓娇	马诗敏
内驱力：将工作视为自己的职责，而非仅仅是任务。	12345	12345	12345	12345
承诺度：愿意为达成工作目标付出额外的努力。工作积极性	12345	12345	12345	12345
可靠性：交办的事情能否让人放心，总能按时、按质完成。团队协作精神	12345	12345	12345	12345
细致严谨：对待工作认真，避免因粗心导致的错误。	12345	12345	12345	12345

3.2.组员的工作态度

关于进取心

考察组员是“被动接受”还是“主动创造”。

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	杨冠森	卢慧姐	邓娇	马诗敏
改善意识：积极思考如何优化流程、提升效率。	12345	12345	12345	12345
挑战意愿：愿意接受有挑战性的任务，敢于突破舒适区。	12345	12345	12345	12345
学习与发展：持续学习新知识、新技能。	12345	12345	12345	12345

3.3.组员的工作态度

关于纪律性与职业素养

考察组员的基本职业规范和价值观。

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	杨冠森	卢慧姐	邓娇	马诗敏
遵规守纪：遵守各项规章制度（考勤、协作流程等）	12345	12345	12345	12345
诚信正直：言行一致，诚实守信。	12345	12345	12345	12345
公私分明：工作时间专注工作，不摸鱼。	12345	12345	12345	12345
情绪稳定：保持积极稳定的情绪，不将个人情绪带入工作。	12345	12345	12345	12345

3.4.组员的工作态度

哪个/些组员的哪方面工作态度你认为很好？

哪个/些组员的哪方面工作态度对你有影响？

其他补充

4.1 组长与你的沟通

	组长
组长是否主动与你同步信息
组长是否主动与你分享知识
组长与你的表达是否清晰、简洁
组长与你的表达是否易于理解
您向组长寻求帮助时，组长的响应是否及时？
你和组长在出现意见分歧时，组长与你以积极的态度问题吗？
组长是否与你设定了明确的销售额目标？
当你遇到困难时，组长是否能提供支持？
组长与你的反馈是否让你容易接受？
组长运营的决策过程是否透明？
组长能否及时向你传达重要的信息和决策？

4.2 组长与你的沟通

请回忆一次与组长非常高效的沟通经历。

组长曾在哪件事上给过您有效的反馈？

与组长的沟通和协作上，你有什么建议？

5.1 组长的能力

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	组长
产品开发能力	12345
沟通能力	12345
领导力	12345
创新能力	12345
执行力	12345
统筹协调能力	12345
数据分析能力	12345
逻辑分析能力	12345
自主学习能力	12345
情商	12345

5.2 组长的能力

组长在哪些方面个人能力出色？令你印象深刻？

你认为组长在哪些方面个人能力不足？

其他补充

6.1 组长的工作态度

关于责任心

责任心是工作态度的基石，考察组员是否“心里有工作”。

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	组长
内驱力：将工作视为自己的职责，而非仅仅是任务。	12345
承诺度：愿意为达成工作目标付出额外的努力。	12345
可靠性：做事情能否让人放心，总能按时、按质完成。	12345
细致严谨：对待工作认真，避免因粗心导致的错误。	12345

6.2 组长的工作态度

关于进取心

是“被动接受”还是“主动创造”。

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	组长
改善意识：积极思考如何优化流程、提升效率。	12345
挑战意愿：愿意接受有挑战性的任务，敢于突破舒适区。	12345
学习与发展：持续学习新知识、新技能。	12345

6.3 组长的工作态度

关于纪律性与职业素养

考察基本职业规范和价值观。

1 = 非常不好，2 = 不太好，3 = 一般好，4 = 比较好，5 = 非常好。

	杨冠森	卢慧姐	邓娇	马诗敏
遵规守纪：遵守各项规章制度（考勤、协作流程等）	12345	12345	12345	12345
诚信正直：言行一致，诚实守信。	12345	12345	12345	12345
公私分明：工作时间专注工作，不摸鱼。	12345	12345	12345	12345
情绪稳定：保持积极稳定的情绪，不将个人情绪带入工作。	12345	12345	12345	12345

6.4 组长的工作态度

组长的哪方面工作态度你认为很好？

组长的哪方面工作态度对你有影响？

其他补充

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