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2025下级评分-360度管理行为考核评分问卷

感谢您抽出时间来协助我们完成对管理层360度管理行为测评!


1. 本问卷为“下级评分“版块,由被评测的管理层的下级给其进行打分,请在“下级评分”版块选择相应需要您打分的管理人员进行评分,其它人员勿评。


2. 所有题目均为打分题 ,共10分:

【1-2分】:非常不认同

【3-4分】:不认同

【5-6分】:认同

【7-8分】:比较认同

【9-10分】:非常认同

分数越高表示越认同,请根据实际情况选择您认为评价最准确的星级。


注:

1. 本套问卷为励步管理层360度管理行为评分,评分版块共分为四个--自我评分、下级评分、平级平分、上级评分。并不是所有评分版块都需要您进行打分,请根据 “个人与被测评人层级关系” 中您所对应的关系,给需要您给予打分的管理层人员进行评价,请您根据对他\她的了解进行客观、准确的评价。


2. 本问卷为匿名答卷,严格保密,请大家客观做答,非常感谢您的参与,您的意见对我们非常重要!

1

下级评分(说明:请被测评人的下属人员进行评分,其他人员勿评)

【1-2分】:非常不认同

【3-4分】:不认同

【5-6分】:认同

【7-8分】:比较认同

【9-10分】:非常认同

管理监督能力专业技能知识工作态度计划组织能力沟通协调能力能够准确解读并传授专业知识,能够及时的从专业角度发现工作中的问题,并理清问题的脉络及相关环节,定制规范、合理的管理办法、业务流程及标准。以身作责,有条不紊地开展工作,以良好的工作能力、卓越的业绩以及正直诚实的品性等赢得下属及周围人的信任和尊重,使得大家愿意追随和服从。实践经验的丰富程度:发现问题能够迅速的提出并落实解决方案,工作中极少出现疏漏,能够保障各项工作有序开展,有针对性的优化工作程序,提高工作的规范性、效率和质量。他\她知行合一、言行一致
Gracey.Shi(李沧)
Mia.Yang(市南)