严禁违反民主集中制，(      )

严禁违反组织纪律，( )。

严禁违反保密纪律，( )。

严禁( )配备干部，不按职级配备干部。

严禁( )提拔干部。

严禁( )提拔干部

严禁违反( )制度。

严禁考察失真、( )。

严禁( )、跑官要官。

严禁篡改信息、( )。

公司各单位（机构）、县（区）级供电企业发生A类违章的，原则上给予所在单位（机构）人事部门主要负责人、直接责任人（            ）及以上处理。对发生A类违章单位的党委（总支）书记，若存在苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意情况的，应当按照中共中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、 函询和诫勉的实施细则》 及时进行提醒。涉及纪律处分、公司处分等情形的，应按党内法规、公司责任追究管理规定等有关制度规定（        ）追究相应责任。对给予纪律处分、公司处分的不再给予诫勉谈话及以下处理。

对发生选人用人工作A（B）类违章的单位，应在人事工作（ ）中按规则扣分。

A类违章共（ ）条，B类违章共（ ）条。涉及违纪行为的共（ ）条，涉及违规行为的共（ ）条。同时涉及违纪行为和违规行为的有（ ）条。

干部提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政纪（务）处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前，经查属于“（ ）”且应追究相关人员责任的。

在机构变动或主要领导（ ）时，违反干部任免程序和规定，短期内快速提拔、调整、任命一批干部，经查属于“突击提拔”干部的。

违反规定不按岗位职级配备干部，导致“（ ）”或“高职低配”。

违反干部选拔任用规定流程，导致干部选拔任用流程（ ）或干部选拔任用主要流程（ ）。如，缺少动议、民主推荐、现场考察、党委（总支）会讨论、任前公示、政治素质和廉洁自律情况“双签字”等环节；党委（总支）会讨论后征求廉洁意见等。

违反工作纪律要求，发生（ ），违规泄露干部动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定等干部调整信息。违反工作纪律要求，违规泄露公开选拔、竞争上岗（ ）、（ ）题目。

违反请示报备流程，出现请示报备流程（ ）情况或未征得协管单位、上级人事部门同意开展干部任免工作。

对拟任职人员的相关资格条件（学历、任职年限、受处分情况及影响期、党龄、职称等）审核把关不严，将资格条件（ ）人员任免事项提交党委（总支）会讨论的。

不认真审核干部人事档案信息，未及时发现档案（ ）情况，影响干部选拔任用的。

干部选拔任用工作中，有下列行为之一的：

（1）弄虚作假或者隐瞒歪曲事实真相，考察严重失真失实的；

（2）采取（ ）手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇的。

正职领导人员在同一职位上任满（ ）未交流的；副职领导人员在同一单位或者部门中担任同一职级领导职务满（ ）未交流或者轮岗，且未调整分工的。纪委书记、总会计师未交流任职的。

违反领导人员任期管理要求，领导人员任职不满（ ）即调整的。

干部队伍建设统筹谋划不足，核心关键岗位空缺超（ ）及以上的。

违反动议工作要求，随意（ ）动议范围。

违反工作回避要求，党委（总支）及人事部门讨论领导人员任免，涉及与会人员本人及其亲属，未按要求（ ）的。

违反工作回避要求，考察组成员在考察工作中涉及（ ）及其（ ）、（ ）人员的，未按要求回避。

违反民主推荐与考察工作要求，发生以下问题之一的：

（1）随意（ ）民主推荐与考察范围；

（2）未同考察对象（ ）。

违反党委会（总支）决策程序，参与讨论决定干部任免的党委（总支）委员人数不足（ ）。

违反党委会（总支）决策工作要求，讨论决定干部任免时党委（总支）书记未（ ）表态或参会人员表态意见（ ）。

违反干部任前公示规定，拟提拔任用或进一步使用的领导人员任前公示时间不足（ ）个工作日，或未按（ ）进行公示的。

未按要求在“（ ）”履行干部选拔任用流程。

违反干部能上能下工作规定，调整不适宜担任现职干部流程缺失，如：未按要求开展（ ）、（ ）等流程。

违反公司管理类职员管理相关规定，职员的薪酬待遇（ ）对应绩效工资倍数。

违反领导人员年度综合考评规定，发生以下问题之一的：

（1）评为“优秀”等次人数超过被考核总人数的（ ）的；

（2）领导人员综合考评结果未经（ ）审议的。

违反领导人员年度综合考评规定，将“不得评为优秀等次情形”的领导人员评为（ ）。领导人员有受处分和组织处理等情形的，未按照对应等次评定原则开展等次评定的。

违反干部日常监督提醒工作规定，未对年度考核成绩连续（ ）处于所在序列（序列总人数大于3人的）末位的领导人员开展提醒谈话。

未按要求开展领导干部（ ）年度考察的。

未经本单位党委（总支）（ ）审批同意，允许本单位管理的备案范围人员因私出国（境）或办理因私出国（境）证件的。

公开选拔、竞争上岗前期工作中，发生以下问题之一的：

（1）将（ ）作为竞聘岗位；

（2）笔试题目“（ ）”；

（3）竞争上岗工作方案未经党委（总支）会审议；

（4）将党内领导职务以及党的工作部门（办公室、人事、党建、监督、巡察等）（ ）岗位作为竞争岗位。

公开选拔、竞争上岗工作过程中，发生以下问题之一的：

（1）对应聘者的基本情况审查不严，导致任职资格条件不合格人员进入后续知识测评、面试等环节；

（2）参加综合测评的人数与选拔职位的比例低于（ ）未取消该岗位竞聘的。

公开选拔、竞争上岗确定人选过程中，发生以下问题之一的：

（1）将综合测评成绩排名（ ）人选作为考察对象而否决排名（ ）人选理由不充分的；

（2）（ ）岗位的人选跨岗位调剂使用的；

（3）“全体起立”工作中，全员“重新起立、原位坐下”。

违反规定超职数配备干部，导致现职干部超职数或管理类职员超职数。将受到什么处分？

答：根据《中国共产党纪律处分条例（2023年）》，

（1）造成不良影响或者严重后果的，对直接责任者和领导责任者，给予（ ）或者严重警告处分。

（2）情节较重的，给予撤销党内职务或者（ ）处分。

（3）情节严重的，给予（ ）处分。

根据《公司处分清单（2023年版）》，

（1）发生违规行为：（ ），并处扣减当年（ ）%绩效工资；记过，并处扣减当年10%绩效工资；记大过，并处扣减当年20%绩效工资。

（2）情节较重：降级，并处扣减当年30%绩效工资；（ ），并处扣减当年40%绩效工资。

（3）情节严重：（ ）。