企业设立安全生产目标最主要的目的是为了发挥目标的（ ）作用。

企业应（ ）签订安全生产目标责任书。

企业安全生产目标的级别分（ ）级。

企业安全生产目标SMART分解原则中，“清晰”指的是哪一个原则（ ）。

企业、部门、班组、岗位的安全生产目标应越来越（ ）。

如部门的否决性指标为“不发生轻伤及以上人身事故事件”，班组的否决性指标可分解为（ ）。

企业应与（ ）承包商签订年度安全生产目标责任书，并督促承包商层层分解到班组、个人。

企业安全生产目标SMART分解原则中，“可量化”指的是哪一个原则（ ）。

企业安全生产目标SMART分解原则中，“一定期限内”指的是哪一个原则（ ）。

企业安全生产目标SMART分解原则中，“符合实际”指的是哪一个原则（ ）。

企业安全生产目标SMART分解原则中，“与其相关的”指的是哪一个原则（ ）。

以下哪种安全生产责任书签订方式是正确的（ ）？

以下哪个指标不建议设置为安全生产过程指标（ ）？

安全生产目标指标分解最重要的关注点是（ ）。

安全生产目标管理的正确流程是（ ）。

企业安全生产目标的级别包括（ ）。

以下不属于安全生产目标分解SMART原则的是（ ）。

企业安全生产目标由（ ）构成。

安全生产目标GSS分解法指的是（ ）。

针对福格行为模型，描述正确的（ ）。

安全生产奖惩原则包括（ ）。

针对安全生产考核，我们应对（ ）方面进行关注并考核。

企业应充分考虑（ ）等因素，合理设置安全责任金风险系数，充分体现各部门在安全生产中贡献价值的差异。

计算部门安全生产责任金分配金额时，（ ）是考虑的重要因素。

针对安全生产考核，以下说法正确的是（ ）。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，矿山（ ）和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，危险物品的生产、（ ）单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人的安全生产工作职责之一是，组织或者参与拟订本单位安全生产（ ）。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人的安全生产工作职责之一是，( )本单位的安全生产工作。

根据《中华人民共和国安全生产法》的要求生产经营单位的主要负责人的安全生产工作职责之一是，组织建立并落实（ ）双重预防工作机制。

安全生产目标责任书与安全生产责任制是相同的。（ ）

安全生产目标指标应清晰、具体，不能模糊、似是而非。（ ）

安全生产目标指标设置的越严格越好，不用考虑客观规律。（ ）

安全生产目标指标不包括安全生产过程指标。（ ）

企业应与A类承包商签订年度安全生产目标责任书，并督促承包商层层分解到班组、个人。（ ）

企业应对各部门安全生产目标指标完成情况进行考核兑现。（ ）

安全生产奖惩是管理的手段，不是目的。（ ）

安全生产奖惩仅针对目标，不需要针对过程。（ ）

企业应不仅仅对结果（安全生产目标指标完成情况）进行考核，还应对责任制履职情况、反违章情况等过程管理进行关注并考核。（ ）

安全生产责任金分配只需考虑部门的安全生产综合考核结果，不需要考虑各部门在安全生产中贡献价值的差异。（ ）

若出现重复性质的考核项目，可以以较重的考核项目进行考核统计，原则上进行重复考核。（ ）

岗位的安全生产目标应比企业、部门的安全生产目标更宽松。（ ）

安全生产目标指标分解的越多越好，与其岗位职责、工作无关的也可以设置。（ ）

安全生产目标指标可以没有明确的截止期限。（ ）

企业安全生产指标由安全生产目标构成，目标为指标实现的量化结果。（ ）

如否决性指标无法更严格，下一级可与上一级一致（如不发生瞒报、谎报事故事件行为等）。（ ）

初步确定安全生产过程指标，只需要考虑重要性，不需要考虑是否可测量。（ ）

企业应针对脆弱性指标进行深入分析，制定措施，完善原有的管理工作，确保实现指标。（ ）

岗位确保目标指标实现的保障措施可以是岗位安全生产责任制。（ ）

可以从安全生产责任金提取一部分专门用于某一方面的奖励或考核，如体系建设、责任制履职等。也可以综合考虑，一并在安全生产责任金中考核。（ ）