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企业用工风险自我诊断表
*
1
尊敬的企业家:
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
恭喜您，选择企业用工风险入企调研！
B.
随着国家法制建设推进和互联网消除信息差异，劳动争议每年以31.5%的速度递增。劳动者的诉求集中在：劳动合同、加班工资、未休年假、社保、工伤、违法解除、经济补偿等方面，企业败诉率高达85%以上，原因是企业老板和HR在劳动法律法规方面的知识结构不系统导致。
C.
入企调研能为您企业用工问题全方位体检，了解企业存在的用工风险问题。
D.
注意事项：1、请企业家亲自填写这份表格；2、调研期间老板须亲自参与；3、参会人员仅限核心股东
E.
公司名称 山东鲁兆钢铁实业有限公司 成立时间 2012
F.
调研地址 以下勾选期望时间段上门
G.
期望上门时间 7-15天内 15-30天内 30-45天内
H.
负责人姓名 苏培 职 务 总经理 手 机 15553131555
I.
对接人姓名 职 务 手 机
J.
公司性质 国企 外企 合资 民企（股东人数 1 人）
K.
企业的经营过程中所导入的体系 财税 股权 绩效 其他 暂无
L.
企业的经营模式
M.
产业链中的位置 销售型 生产(代工)型 设计型 销售+设计型
N.
生产+销售型 设计+生产型 设计+生产+销售 信息服务型
O.
2024年营业额 1000万以下 1000-3000万 3000-5000万 5000万-1亿 1-10亿 10亿以上
P.
企业人员基本情况
Q.
企业总人数 全职员工 临时工 劳务派遣人员 实习生
R.
50 50
S.
老员工比例 □10%以下 □10%-20% 20%-40% 40%以上
T.
您目前最想解决的企业用工风险问题是（可多选）：
U.
招聘入职管控 劳动关系管控 试用期管控 奖惩制度管控
V.
考勤制度管控 劳动争议管控 工资管理管控 调岗降薪管控
W.
社会保险管控 工伤处理管控 离职程序管控 职业健康管控
*
2
* 以下内容可多选，简单而系统的做个盘点，调研更有针对性。
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
1、公司的劳动合同从哪里来的？（ A ）
B.
劳动局或社保局
C.
网上下载的
D.
朋友公司模仿的
E.
律师起草、审核的
F.
2、您觉得劳动合同的作用是什么？（ A ）
G.
保护劳动者
H.
保护用人单位
I.
没什么用
J.
打官司的证据，看对谁有利
K.
3、劳动合同签订，您公司如何操作的？（ B ）
L.
未签或部分未签
M.
员工入职一个月内签订
N.
签完后发给员工一份
O.
试用期后才签定
P.
劳动合同签订后，全部收回来，不给员工
Q.
4、是否知道公司的规章制度需要符合《劳动合同法》第四条规定，即规章制度要经过民主程序法院才认可？（ B ）
R.
S.
知道
T.
不知道
U.
5、关于劳动合同的相关事宜，您公司没有提前考虑的请勾选：多选（ ）
V.
提前约定试用期“不能胜任工作”的具体情形；
W.
变更工作地点（出差、搬迁等），员工不愿意怎么处理提前作约定；
X.
联系不上员工，对劳动关系处理等法律文书如何送达提前约定；
Y.
员工因工作失误给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿，进行约定；
Z.
对员工请假（可能虚构病假）的要求作提前约定；
[.
员工劳动合同到期，为防止忘记续签进行提前约定；
\.
首次签订时，考虑到无固定期限劳动合同的问题；
].
变更工资标准、工作岗位，员工不愿意时，如何处理作提前约定；
^.
考虑试用期时间和劳动合同期限有关；
_.
6、是否知道未签劳动合同，会支付二倍工资的惩罚？（ A ）
`.
a.
知道
b.
不知道
c.
7、劳动者违反规章制度时，是否能够有效地对其行为进行取证？（ B ）
d.
e.
可以
f.
不能
g.
8、是否发生过员工犯错了，但规章制度里却没有约定，导致无法处罚员工？（ A ）
h.
有
i.
没有
j.
9、考勤表是否让签字？（ A ）
k.
l.
电子考勤，没有让员工签字
m.
签字
n.
10、工资发放方式？（ A ）
o.
银行对公转账
p.
私户转账
q.
现金
r.
转账+现金
s.
11、工资条是否让员工签字？（ B ）
t.
是
u.
否
v.
12、是否知道考勤表、工资表要保存2年以上？（ B ）
w.
知道
x.
不知道
y.
13、工资的发放是否考虑到将来社保稽核的风险，即社保缴费基数与实际工资标准不一致的情况？（ B ）
z.
有考虑
{.
没有考虑到
|.
14、员工将来离职后可能涉及主张经济补偿金，企业在工资设计是否提前考虑规避该问题？（ B ）
}.
没有
~.
不知道怎么设计
.
做了考虑
.
15、公司存在的加班情况，考勤记录和工资条上是否有体现加班时间和工资？（ B ）
.
有
.
没有
.
16、是否清楚计件工资也存在加班工资的情况？（ B ）
.
知道
.
不知道
.
17、是否清楚购买社会保险属于法律的强制性规定，不可协议变更？（ B ）
.
知道
.
不知道
.
18、是否知道社保补缴，除了本金以外，还要交滞纳金和利息？（ B ）
.
知道
.
不知道
.
19、是否知道社保缴费标准和缴费流程？（ B ）
.
知道
.
不知道
.
20、是否知道工伤认定的标准、赔偿标准和不能被认定为工伤的情形？（ B ）
.
清楚
.
不清楚
.
21、是否清楚发生事故或被诊断为职业病后用人单位要在30天内提出工伤认定申请？（ B ）
.
清楚
.
不清楚
.
22、单位过去是否发生过工伤？（ A ）
.
没有
.
发生过，私下协商解决
.
发生过，评了伤残等级，按规定赔偿
.
23是否知道”员工离开了公司（不辞而别）“不等于”员工离职（解除劳动合同）“？（ B ）
.
.
知道
.
不知道
.
24、是否知道，员工离职，要出具解除（终止）劳动合同通知书？（ B ）
.
.
知道
.
不知道
¡.
25、公司或工厂未来1-2年是否存在搬迁的可能？（ B ）
¢.
会有变动
£.
没有
¤.
26、单位过去是否发生过劳动纠纷？（ A ）
¥.
没有
¦.
发生过，私下协商解决
§.
发生过，走了仲裁和法院程序
¨.
27、公司人力资源是否有劳动法专业知识体系？（ B ）
©.
有
ª.
没有
«.
28、公司是否有法律顾问？（ A ）
¬.
有
.
没有
®.
29、关于用工风险，作为老板您觉得以下哪种做法最有保障？（ B ）
¯.
聘请律师，简单规范下，事后帮忙打官司
°.
花钱请专业机构，系统做好防范
±.
没有遇到过，以后也不会出事
².
老板要系统学习，让人力资源重视
³.
暂时不会出事，不考虑完善
´.
30、关于用工风险，您计划什么时间开始建立一套可经得起员工仲裁的防控体系？（ A ）
µ.
¶.
越快越好
·.
3个月
¸.
6个月
¹.
一年后
º.
31、假如我们帮助您建立一整套用工风险管控系统，您的预算区间？（ C ）
».
20万以上
¼.
10-20万
½.
10万以下
¾.
32、企业目前最想解决的问题：
¿.
① 用工管控
À.
② 社保问题
Á.
③ 规范制度
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