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业绩管理知识测试
本测试旨在评估您对业绩管理相关知识的掌握程度,共包含10道单选题,所有题目答案均为A选项。
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1
请填写您的姓名
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2
业绩管理的核心目标是?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
提升员工绩效和组织目标达成
B.
降低人力成本
C.
增加员工福利
D.
优化工作环境
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3
以下哪项不属于业绩管理的环节?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
绩效计划
B.
绩效监控
C.
绩效评估
D.
员工招聘
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4
SMART原则中的“S”代表什么?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
具体的(Specific)
B.
可衡量的(Measurable)
C.
可实现的(Achievable)
D.
相关的(Relevant)
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5
360度绩效评估不包括以下哪个评价来源?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
上级评价
B.
同事评价
C.
客户评价
D.
竞争对手评价
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6
绩效反馈的主要目的是?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
帮助员工改进绩效
B.
批评员工不足
C.
确定奖金分配
D.
记录员工表现
*
7
以下哪种方法属于行为导向型绩效评估方法?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
关键绩效指标法(KPI)
B.
目标管理法(MBO)
C.
行为锚定等级评价法
D.
平衡计分卡
*
8
绩效目标设定应该由谁参与?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
管理者和员工共同参与
B.
仅管理者
C.
仅员工
D.
人力资源部门
*
9
以下哪项不是绩效评估的常见误差?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
晕轮效应
B.
近因效应
C.
首因效应
D.
马太效应
*
10
绩效改进计划的核心是?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
制定具体的改进措施
B.
调整员工岗位
C.
增加培训机会
D.
更换管理者
*
11
以下哪项不属于绩效结果的应用?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
员工培训
B.
薪酬调整
C.
员工晋升
D.
员工健康管理
答题卡
已答0
未答11
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