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2014年3月24日在荷兰海牙举行了第三届核安全峰会，习近平总书记出席并发表重要讲话，指出“中国坚持理性、（ ）、并进的核安全观。”【单选题】

2016年4月1日，习近平总书记在华盛顿核安全峰会上指出，“强化核安全文化，营造共建共享氛围。加强国际核安全体系，（ ）的因素最为重要。” 【单选题】

2020年12月31日，生态环境部发布了《核动力厂管理体系安全规定》，该规定提出核动力厂营运单位持续培育和建设核安全文化。该规定指出，核动力厂营运单位应当将核安全文化融入生产、经营、科研和（ ）等各环节，在制定目标政策、设置机构、分配资源、制定计划、安排进度和控制成本时，始终坚持安全第一的原则，科学规范地开展各项工作。 【单选题】

2020年12月31日，生态环境部发布了《核动力厂管理体系安全规定》，该规定提出核动力厂营运单位持续培育和建设核安全文化。该规定指出，核动力厂营运单位的决策机构和管理部门应当通过承诺、决策和（ ）等，不断强化法治意识、责任意识、风险意识和诚信意识，持续培育和建设核安全文化。 【单选题】

2014年12月19日，国家核安全局、国家能源局、国防科工局联合发布了《核安全文化政策声明》。政策声明指出核安全文化的培育是一个（ ），应持续不断推进，让核安全文化内化于心，外化于形，让安全高于一切的核安全理念成为全社会的自觉行动。 【单选题】

2017年，国家核安全局发布《核安全文化特征》，包括决策层对安全的承诺、管理层的态度和表率、全员的参与和责任意识、培育学习型组织、构建全面有效的管理体系、营造适宜的工作环境、建立对安全问题的质疑、（ ）、创建和谐的公众关系。 【单选题】

2010年1月，国家安全生产监督管理总局发布《国家安全监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》。该意见指出，对符合《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》要求的企业，国家安全监管总局授予“（ ）”称号。 【单选题】

（ ）是核工业的生命线，（ ）是中核集团企业核心价值观。 【单选题】

中核集团2021年发布了企业标准《卓越安全文化基本原则》（Q/CNNC GB 8-2021）。该标准提到的核安全人人有责、培育质疑的态度、沟通关注安全描述的是（ ）的责任和义务。 【单选题】

中核集团2021年发布了企业标准《卓越安全文化基本原则》（Q/CNNC GB 8-2021）。该标准提到的领导做安全的表率、决策体现安全第一、建立组织内部高度信任描述的是（ ）的责任和义务。 【单选题】

中核集团2021年发布了企业标准《卓越安全文化基本原则》（Q/CNNC GB 8-2021）。该标准提到的认识核技术的独特性、识别并解决问题、倡导学习型组织、构建和谐的公众关系描述的是（ ）的责任和义务。 【单选题】

为了明确领导、员工和（ ）在核安全文化建设工作中的责任和要求，中核集团提炼并发布核安全文化863基本动作要领。 【单选题】

中核集团核安全文化提升三年行动的“863基本动作要领”中的“8”代表（ ）。 【单选题】

中核集团核安全文化提升三年行动的“863基本动作要领”中的“6”代表（ ）。 【单选题】

中核集团核安全文化提升三年行动的“863基本动作要领”中的“3”代表（ ）。 【单选题】

（ ）是严谨的工作方法的具体表现之一。 【单选题】

三哩岛事故的核安全功能缺陷（ ）。 【单选题】

切尔诺贝利事故的核安全功能缺陷（ ）。 【单选题】

作为业务部门，在核安全文化建设中应该（ ）。 【单选题】

在识别与解决问题方面，良好的核安全文化倡导（ ）。 【单选题】

在建立组织内部的高度信任方面，良好的核安全文化倡导（ ）。 【单选题】

在决策体现保守第一方面，良好的核安全文化倡导（ ）。 【单选题】

各单位要通过（ ）来识别自身与卓越绩效之间的差距，对相关差距进行分析评价并制定行动，实施相关行动并跟踪落实来不断提升人员绩效。 【单选题】

人因管理培训的内容应包括人因管理理念、防人因失误工具的使用、基本行为规范的训练等。对于管理者，培训内容还应包括（ ）的基本概念、实施步骤及方法和要点。 【单选题】

（ ）是核安全文化的核心，要贯穿到每位从业人员的思想和行动中，使他们知其责、尽其职。 【多选题】

中国核安全观的核心内涵是“四个并重”，体现为（ ）。 【多选题】

中核集团2021年发布了企业标准《卓越安全文化基本原则》（Q/CNNC GB 8-2021）。该标准明确了（ ）为保障核安全需承担的责任和义务。【多选题】

2022年，中核集团党组策划部署核安全文化提升三年行动（2022-2024），要求在全系统根植“（ ）”的核安全文化，促使全系统践行企业核心价值观，培育追求卓越的内生动力。 【多选题】

2022年，中核集团党组策划部署核安全文化提升三年行动（2022-2024），包含的重点任务包括（ ）、定期开展核安全文化评估、核安全文化总结评价、考核。 【多选题】

《核电厂人因管理体系》（Q/CNNC GB 7-2016），规定了核电厂（ ）等过程的管理要求。 【多选题】

《防人因失误管理指南》（Q/CNNC GB 40-2022），规定了集团公司涉核单位开展防人因失误管理时应开展的工作，包括（ ）等相关要求。 【多选题】

《观察指导实施指南》（Q/CNNC GB 79-2023），规定了集团公司涉核单位实施观察指导的总则、一般要求、观察指导卡开发、观察指导实施流程和观察指导数据统计与分析等要求。 【多选题】

（ ）是做到讲安全的践行方式。 【多选题】

（ ）是做到守规矩的践行方式。 【多选题】

（ ）是做到善沟通的践行方式。 【多选题】

（ ）是做到戒自满的践行方式。 【多选题】

（ ）是做到重协作的践行方式。 【多选题】

（ ）是做到多思考的践行方式。 【多选题】

（ ）是认识核安全的重要性的践行方式。 【多选题】

（ ）是问题的识别与解决的践行方式。 【多选题】

（ ）是持续改进的践行方式。 【多选题】

各单位可通过（ ）等方式对各项人因管理要求及工作落实情况进行人因业绩监测。 【多选题】

各单位可通过（ ）等手段，对监测发现差距或劣化趋势进行分析并制定相应的改进和提升行动。 【多选题】

各单位可通过（ ）等方式，落实相应改进和提升行动，并对行动的完成情况及有效性进行跟踪。 【多选题】

以下哪些工作必须召开标准工前会（）。 【多选题】

三向交流是指通过信息的（ ），从而确保信息从发送人准确无误地传输给接收人的一套特定口头交流原则。 【多选题】

工作现场检查指工作人员在即将开工前，对（ ）进行内心演练和预想，不实际操作的方式。 【多选题】

核动力厂营运单位应当定期组织开展核安全文化评估，评价本单位的核安全文化状态，促进核安全文化持续改进。 【判断题】

2017年，国家核安全局发布《核安全文化特征》，其中实践举例虽以核动力厂实践为基础编写，但具有普遍性，核设备、核技术利用以及核燃料循环领域可根据自身特点参照开展。 【判断题】

2017年，国家核安全局发布《核安全文化特征》，提出了“决策层的安全观和承诺、管理层的态度和表率”等10个方面的特征。 【判断题】

安全文化是企业文化的重要组成部分，核安全文化是集团公司安全文化的核心。 【判断题】

中核集团自2018年开始，开展核安全文化提升三年行动。 【判断题】

中核集团2021年发布了企业标准《卓越安全文化基本原则》，包含10大原则。 【判断题】

完善核安全文化提升标准规范是落实集团公司各级单位核安全文化建设主体责任的重要举措，是建立集团公司核安全文化提升长效机制的基础，是实现集团公司核安全文化持续提升，追求卓越的有效途径。 【判断题】

卓越的领导者和领导团队对维持高水平的核安全文化至关重要，在培育核安全文化的过程中，领导是重要的驱动力。 【判断题】

《核安全法》规定了核设施营运单位应当积极培育和建设核安全文化，将核安全文化融入生产、经营、科研和管理的各个环节，其他相关单位参照执行。 【判断题】

人员行为安全管理是核安全文化在工作中的重要支撑和保证，是人员执行力的具体体现，是提高员工核安全文化素养的关键环节。 【判断题】

核安全文化建设是一项长期性、系统性的工作，持续改进并追求卓越的安全绩效是核安全文化水平提升的目标。 【判断题】

加强核安全文化教育培训，提高全员的核安全文化素养，营造关注核安全文化的氛围，充分认识核安全的重要性和核技术的特殊性，使核安全文化的相关要求和典型案例入脑入心。 【判断题】

中核集团在1955年至1978年期间形成了“四个一切”核工业精神与“两弹一星”精神，成为中核集团核安全文化重要组成部分。 【判断题】

在核安全文化建设过程中，决策层、管理层和执行层三类群体中，执行层对整个组织的核安全文化影响最大。 【判断题】

工作中所使用的规程都是经过精心编写，且经过校对、审核和批准，因此内容不会出现问题。 【判断题】

通过开展核安全文化理念宣贯培训活动就能够在单位培育良好的核安全文化。 【判断题】

各单位在制定本单位核安全文化年度计划过程中，只需按照上级单位每年度下发的核安全文化计划或者要点开展工作即可。 【判断题】

在执行规程过程中，若执行人员在执行过程中即使认为规程有错误，还是应严格遵守规程继续执行任务。 【判断题】

各单位需定期组织开展核安全文化评估活动，对公司核安全文化水平进行监测，识别核安全文化提升过程中存在的不足，针对偏差制定改进行动。 【判断题】

领导始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，确保将安全放在第一位。 【判断题】

工作现场能经常看见领导在进行现场巡视、观察指导、强化标准和期望，与标准和期望的偏差能得到及时纠正。 【判断题】

领导采用系统化的流程来评价和实施变革，确保安全高于一切。在变化之前、变化期间和变化之后评估变化对安全的影响，清楚地传达变化的理由。 【判断题】

领导确保支持安全的人员、设备、程序以及其他资源充分可用。 【判断题】

鼓励员工表达关注、提出建议、指出问题。重视不同意见，尤其是专业人员意见，理解并认可不同专业思维方式对安全的价值。 【判断题】

每个人正确理解和认识自己支持安全的责任和权限，在任何场合都表现出良好的行为并在需要的时候给予他人指导。 【判断题】

充分评价识别的问题，确保问题的解决方案有针对性、全面、周到。 【判断题】

核安全文化水平的高低，在很大程度上取决于领导层和管理层，取决于他们对安全的认识和重视程度，取决于他们在安全立法和执法过程中的力度。 【判断题】

防人因失误工具是能预防人因失误的个体或集体的行为方式、工作方式或思维方式。 【判断题】

集团公司推广的防人因失误工具包括：自检、他检、监护、独立验证、三向交流、使用和遵守规程、工前会、工后会、质疑的态度、不确定时暂停、工作交接、保守决策、风险控制。 【判断题】

依据集团公司企业标准《防人因失误管理指南》（Q/CNNC GB 40-2022）的要求，所有工作活动中都必须使用自检。 【判断题】

考虑到技术规程执行中可能产生错误的概率大小、错误影响和后果的严重程度，规程可分为两类：连续使用、参考使用。 【判断题】

观察指导是以单位科研生产工作活动为基础，依据标准和程序，观察工作人员行为，对不符合期望要求的行为予以惩罚，同时积极鼓励倡导正确行为的过程。 【判断题】

对于识别出的人因失误陷阱，可采用防人因失误工具进行预防，对于不易预防的情况，尤其是滞后型失误构成的人因失误陷阱，则应通过状态报告进行跟踪处理。 【判断题】