薪资结构培训考试_问卷系统

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薪资结构培训考试

欢迎参加本次考试测评，准备好了吗？我们现在开始吧！

*

1

姓名

*

2

工号

*

3

测量员工资构成

A.

计时工资

B.

加班工资

C.

计件奖

D.

绩效奖

*

4

计时工资计算公式:基本工资+加班工资+( )+工龄工资+奖励+福利补贴-缺勤工资-医疗基金-五险一金扣费-个税扣费

A.

计件奖

B.

绩效奖

*

5

计时工资计算公式:基本工资+加班工资+( )+( )+奖励+福利补贴-( )-( )-五险一金扣费-个税扣费

*

6

缺勤工资计算方法

A.

(基本工资+绩效奖)/21.75*缺勤天数

B.

(基本工资+绩效工资)/21.75*缺勤天数

C.

(基本工资+绩效奖)/21.75/8*缺勤天数

*

7

绩效奖计算方法

A.

基本工资*绩效系数

B.

加班工资*绩效系数

*

8

加班工资=(基本工资+绩效工资)/21.75/8*(( )*加点小时数+( )*加班小时数+( )*法定加班小时数)

A.

2 2 3

B.

1.5 2 3

C.

2 1.5 3

*

9

H级绩效奖系数团体平均值是( )

A.

30%

B.

45%

C.

20%

D.

25%

*

10

计件奖试制岗个人最高值不超过( )，团体平均最高值是不超过( )

A.

4000; 2200

B.

3500; 1500

*

11

绩效评分表包含哪些项目(至少答5条)

*

12

那种情况不享受绩效奖

A.

当月犯重大错误(一级扣除整月绩效，二级处罚，三级处罚)

B.

考勤D0≥7，

C.

当月15日之后入职

D.

其他考核当月系数将近为0

E.

12个月无绩效奖期间的员工除外

F.

当月15日之前入职

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答题卡

已答0未答12

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