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单选题
*
1
段部其他管理人员的工资收入基数,应按照岗位性质综合考虑后确定。原则上段部一般管理人员的工资收入基数不得高于车间一般管理人员的()倍。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
0.9
B.
1.1
C.
1.15
D.
1.2
*
2
工资总额是企业在一定时期内直接支付给( )的劳动报酬总额。
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A.
全体职工
B.
从业人员
C.
在岗职工
D.
非在岗职工
*
3
获得集团公司先进生产(工作)者奖励标准为()元。
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A.
1000
B.
2000
C.
3000
D.
5000
*
4
各站段要根据工作责任、压力、难易等因素,合理确定主要业务部门与主要生产车间的收入分配关系,主要业务部门正职工资收入基数如高于主要生产车间正职的,最高不得超过()倍。
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A.
0.9
B.
1.1
C.
1.15
D.
1.2
*
5
其他从业人员劳动报酬不包括( )。
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A.
奖金
B.
加班费
C.
个人负担的养老保险
D.
管理费
*
6
乘务人员生活补贴属于( )。
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A.
岗位类津补贴
B.
生活物价类津补贴
C.
特殊环境类津补贴
D.
其他津补贴
*
7
兑现领导人员年度绩效考核时根据本单位领导班子副职绩效考核分配办法,区分工作性质及工作业绩,在集团公司兑现的()实行二次分配,适当拉开差距。
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A.
总额内
B.
总额外
C.
基数内
D.
基数外
*
8
运输站段生产一线党支部兼职党支部书记每人每月()元。
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A.
100
B.
150
C.
200
D.
300
*
9
女职工在产假期满时,医疗机构证明婴儿为患病、体弱儿的,经用人单位批准,可进行休假,最长不超过6个月,休假期间按照本人基本工资(岗位、技能工资之和)的()%计发工资。
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A.
60
B.
70
C.
75
D.
80
*
10
运输站段要围绕安全生产重点任务,规范设置绩效考核指标,从工作数量、工作质量、工作能力、工作态度等方面,归类并逐级细化完善考核项点,合理确定考核权重,提高考核指标的针对性和有效性,其中:工作数量、质量指标所占权重原则上不低于()。
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A.
0.7
B.
0.8
C.
0.75
D.
0.85
*
11
特殊工时制年月平均工作时间为() 小时。
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A.
164
B.
165.3
C.
166.8
D.
174
*
12
每月为女职工发放卫生费的标准每月()元。
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A.
15
B.
17
C.
30
D.
50
*
13
( )是根据劳动经济现象之间的联系,把有关的指标进行对比,分析它们之间的数量关系及其形成原因的一种分析方法。
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A.
分组分析法
B.
因素分析法
C.
对比分析法
D.
动态分析法
*
14
在竞赛评比中,获得全国技术能手称号的奖励标准为()元。
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A.
1000
B.
2000
C.
3000
D.
5000
*
15
符合图书补助费范围的职工,按每人每月( )标准执行。
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A.
50
B.
40
C.
30
D.
20
*
16
()是对在安全生产、经营管理、改革创新以及处理突发事件和完成重要任务中,做出显著成绩和突出贡献的集体或个人给予的即时性奖励。
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A.
周期性奖励
B.
临时奖励
C.
一次性奖励
D.
单项奖励
*
17
各单位对全体职工统一发放的一次性奖励不得超过每人()元。
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A.
1000
B.
1500
C.
2000
D.
3000
*
18
违规经营投资发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予调整职务、责令辞职、免职、降职和禁入限制等处理,同时扣减和追索责任认定年度()的绩效年薪(年度工资性收入)并延期支付绩效年薪(年度工资性收入),终止、收回或取消其他激励。
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A.
0.1
B.
0.3
C.
0.7
D.
1
*
19
获得集团公司劳动模范奖励标准为()元。
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A.
1000
B.
2000
C.
3000
D.
5000
*
20
机车车辆(动车组)检修整备夜间作业、夜间天窗修作业(作业到23点以后)人员,夜班津贴标准为每班 ( )元。
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A.
7
B.
10
C.
15
D.
30
*
21
()学历以上毕业生享受图书补助费。
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A.
高中
B.
中专
C.
专科
D.
本科
*
22
累计工满20年以上的职工,请病假累计( )月以上的,不享受当年的年休假。
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A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
*
23
月平均人数指报告月内( )拥有的人数。
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A.
最后一天
B.
每天平均
C.
每旬平均
D.
累计平均
*
24
基数清算保底线、绩效考核定增量,指的是()分配。
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A.
第一级
B.
第二级
C.
第三级
D.
全体职工
*
25
根据领导者生命周期理论,具有高工作 低关系特点的领导风格是( )。
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A.
指导式
B.
推销式
C.
参与式
D.
授权式
*
26
离退休工作人员岗位补贴,现行补贴标准:专职人员每人每月()元,根据出勤情况考核发放。
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A.
40
B.
60
C.
100
D.
150
*
27
以下哪种密码设置方式相对安全?()
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A.
用生日作为密码
B.
包含字母、数字、特殊字符的组合密码
C.
用手机号作为密码
D.
简单的连续数字
*
28
生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。
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A.
下属的配合程度
B.
领导的成熟程度
C.
领导的个人魅力
D.
下属的成熟程度
*
29
各站段要根据工作责任、压力、难易等因素,合理确定主要业务部门与主要生产车间的收入分配关系,主要业务部门正职工资收入基数如高于主要生产车间正职的,最高不得超过()倍。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
0.9
B.
1.1
C.
1.15
D.
1.2
*
30
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )。
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A.
职业规划
B.
继任计划
C.
培训开发规划
D.
补充规划
*
31
基本保障收入2020年集团公司推荐标准为:()元+30元×工作年限,以后每年视情况调整并公布。
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A.
960
B.
970
C.
980
D.
1000
*
32
兑现领导人员年度绩效考核时根据本单位领导班子副职绩效考核分配办法,区分工作性质及工作业绩,在集团公司兑现的()实行二次分配,适当拉开差距。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
总额内
B.
总额外
C.
基数内
D.
基数外
*
33
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
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A.
工资
B.
工作绩效
C.
奖金
D.
工作安全
*
34
下列关于企业人工成本的说法,错误的是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一
B.
人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低
C.
人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
D.
人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
*
35
运输站段生产一线党支部兼职党支部书记每人每月()元。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
100
B.
150
C.
200
D.
300
*
36
单位领导人员月度经营业绩考核中安全指标占()分。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
40
B.
50
C.
60
D.
30
*
37
日勤制职工因工作需要,经单位领导同意,需延长工作时间到23点以后的职工,夜班津贴标准为每班( )元。
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A.
7
B.
10
C.
15
D.
30
*
38
在EXCEL中,要同时选择多个不连续的单元格, 应该按住什么键?()
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A.
Ctrl
B.
Alt
C.
Shift
D.
Enter
*
39
什么是网络安全?()
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A.
确保网络中传输的数据不 被未授权访问
B.
确保网络设备的正常运行
C.
确保网络中的数据传输速度
D.
仅指防止病毒和恶意软件
*
40
企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
规范化程度
B.
专业化程度
C.
集权化程度
D.
分工化程度
*
41
实行轮班制夜间可间歇作业人员,夜班津贴标准为每班( )元。
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A.
7
B.
10
C.
15
D.
30
*
42
职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
20
B.
30
C.
40
D.
50
*
43
以()各单位人均工资基数和在岗职工(不含领导人员)期末人数的乘积为基础,综合考虑业绩贡献、政策变化等因素,核定当年各单位工资总额基数。
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A.
上年
B.
近两年
C.
近三年
D.
近五年
*
44
在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
非劳动收入的增加
B.
劳动收入的增加
C.
工资水平的下降
D.
工资水平的上升
*
45
日勤制并实行计时工资制的职工在法定节假日安排加班的,应支付职工本人日或小时工资标准( )的工资。
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A.
1
B.
1.5
C.
2
D.
3
*
46
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )月以上的,不享受当年的年休假。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
5
B.
4
C.
3
D.
2
*
47
工作的自主性有助于员工( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
感受到工作的稳定性
B.
体验到工作的单调性
C.
体验到工作的责任
D.
感受到工作的安全性
*
48
4、下列选项中,不属于职能分析和职能设计部分的是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
关键职能设计
B.
职能分解
C.
职能调整
D.
基本职能设计
*
49
要冻结工作表的首行,应选择()。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
视图-冻结窗格-冻结首行
B.
页面布局-冻结窗格-冻结首行
C.
数据-冻结窗格-冻结首行
D.
格式-冻结窗格-冻结首行
*
50
办公电脑感染勒索病毒后,以下哪种措施最优先?()
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
立即重启电脑
B.
断开网络连接并报告IT部门
C.
删除所有文件以防止病毒扩散
D.
尝试手动解密文件
*
51
职业技能竞赛发放的( )统计在工资总额的中。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
奖金
B.
奖状
C.
奖杯
D.
奖旗
*
52
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计( )月以上的,不享受当年的年休假。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
*
53
职工累计工作满10年不满20年的,享受年休假的天数( )天。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
5
B.
10
C.
15
D.
20
*
54
劳务派遣工按照( )统计。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
计划使用人数
B.
实际使用人数
C.
发放报酬人数
D.
合同签订人数
*
55
每月为女职工发放卫生费的标准每月()元。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
15
B.
17
C.
30
D.
50
*
56
办公邮件收到附件时,以下哪种做法最安全?()
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
直接双击打开所有附件
B.
解压附件后立即删除原邮件
C.
先确认发件人身份再打开
D.
回复邮件询问身份
*
57
EXCEL中要移到活动行的A列,按()键。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
Ctrl+Home
B.
Home
C.
Home+Alt
D.
Home+Shift
*
58
关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.
跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D.
跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
*
59
职工李某从A单位调到B单位,A单位补发了上个月的单项奖励500元,应如何统计( )。
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A.
由A单位统计为工资总额
B.
由B单位统计为工资总额
C.
A单位、B单位均不统计
D.
A单位、B单位均统计为工资总额
*
60
下列选项中,不属于劳动关系法的是()。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
集体合同法
B.
职业安全与卫生法
C.
工会和雇主组织法
D.
劳动争议处理法
*
61
劳动统计部门与( )部门要加强沟通协调,互审相关数据,确保口径及数据一致。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
统计
B.
财务
C.
收入
D.
业务
*
62
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
归属需要
D.
尊重需要
*
63
施工人员生活补贴标准每天( )元。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
19.2
B.
23.2
C.
21.2
D.
40
*
64
获得集团公司劳动模范奖励标准为()元。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
1000
B.
2000
C.
3000
D.
5000
*
65
机车车辆(动车组)检修整备夜间作业、夜间天窗修作业(作业到23点以后)人员,夜班津贴标准为每班 ( )元。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
7
B.
10
C.
15
D.
30
*
66
非全日制人员指在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
一
B.
二
C.
三
D.
四
*
67
月平均人数指报告月内( )拥有的人数。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
最后一天
B.
每天平均
C.
每旬平均
D.
累计平均
*
68
关于工作分析的说法,正确的是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.
工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.
工作分析应以工作评价为基础
D.
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
*
69
车间正职的工资收入基数原则上按照本车间人均工资收入的()倍确定。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
1.2
B.
1.5
C.
2
D.
2.5
*
70
关于全面质量管理的说法,错误的是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.
全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C.
挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.
要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化
*
71
在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
收益权
B.
所有权
C.
监督权
D.
使用权
*
72
1.要将Excel单元格的内容强制换行,可以双击单元格后按()组合键。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
Ctrl+Enter
B.
Alt+Enter
C.
Shift+Enter
D.
Tab+Enter
*
73
自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或其直系亲属,所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
2
B.
1
C.
4
D.
3
*
74
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
指导型
B.
分析型
C.
概念型
D.
行为型
*
75
( )是根据劳动经济现象之间的联系,把有关的指标进行对比,分析它们之间的数量关系及其形成原因的一种分析方法。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
分组分析法
B.
因素分析法
C.
对比分析法
D.
动态分析法
*
76
网络钓鱼攻击通常采用以下哪种手段?()
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
发送虚假的电子邮件
B.
进行暴力破解
C.
安装恶意软件
D.
远程控制设备
*
77
组织结构三要素不包括( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
虚拟化
B.
规范性
C.
集权度
D.
复杂性
*
78
以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
知识
B.
动机
C.
技能
D.
注意力
*
79
在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
工具性
B.
效价
C.
期望
D.
动机
*
80
关于工作分析的说法,正确的是( )。
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.
工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.
工作分析应以工作评价为基础
D.
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
*
81
在EXCEL中,以下哪个函数用于计算一组数值的平均值?
该题配额已满,无法继续作答,请联系发布者
A.
SUM
B.
AVERAGE
C.
COUNT
D.
MAX
答题卡
已答0
未答81
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81