健全组织体系：职工之家建设纳入党政工工作日程，有制度保障；工会委员会、经审委员会、女职工委员会民主选举产生，依法依程序开展工作；工会委员会中有一定比例的优秀职工代表；工会干部配备符合程序；工会专兼职干部享受相应的政治经济待遇；职工入会率100%；指导农民工及其他方式用工通过在劳务公司（含劳务派遣公司）或者直接在本公司加入工会组织，入会率达90%以上；工会按时换届。

促进科学发展围：绕党政中心工作，开展多种形式的职工形势任务教育；以重点工程建设为依托，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展多种形式的争先创优建功立业活动；广泛开展各种形式的劳动竞赛活动；广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动；加强群安员队伍建设，深化群众安全生产监督工作，完善一线群众性安全监督网络体系；加强劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理。

履行维权职责：协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规；坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；全面推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，深化厂务公开工作，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权;落实平等协商和签订集体合同制度，建立健全职工工资正常增长和支付保障机制；积极主动地参与企业改革政策和方案的制定，及时反映职工利益诉求，及时协商解决涉及职工切身利益的重大问题；推动企业健全农民工管理服务机制，切实保障农民工在工资支付、劳动保护、生产生活等方面的合法权益；依法妥善处理劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系；遵守劳动安全卫生等规定，强化劳动保护措施；维护女职工的特殊权益。

提高职工素质：以企业和职工需求为切入点，重点帮助职工提升技能，发挥工会“大学校”作用，培育“四有”职工队伍；广泛开展企业核心价值观和职业道德教育，用先进文化引领发展；实施素质提升工程，加强职工职业生涯教育，广泛开展业务技能培训、岗位练兵、技术比武、技能大赛活动，完善职工成长成才机制；实施巾帼建功、巾帼提素、巾帼成才、巾帼关爱“四大行动”，促进女职工成长发展；推动项目部普遍建立农民工业（夜）校，加强农民工技能培训；开展多种形式的群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。

服务职工群众：以一线职工、困难职工和农民工为重点，深化“面心实”活动，工会干部有基层联系点和职工联系人，加强“三工”建设；倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活问题，指导帮助职工就业；推进职工健康工程，开展职工心理咨询援助活动，加强人文关怀和心理疏导；推进普惠制服务，实施“三让三不让”职工关爱工程；开展“送温暖”、“金秋助学”等活动；深化“五同”管理，维护和谐劳动关系。

加强自身建设：工会班子坚持民主集中制，加强廉洁自律；健全各项组织制度、民主制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度和“会员评家”制度，接受会员群众民主评议和监督；深化党建带工建、党工共建机制，加强工会工作标准化建设，落实目标责任制，健全考评体系；严格预算管理，防范财务风险，严控经费支出，保护好工会资产，确保工会经费60%向基层倾斜，提高资金使用效益。