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金泉商贸后勤体系优秀员工月度考核评分表

欢迎参与金泉商贸后勤体系优秀员工月度考核评分系统

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1
评分负责人姓名

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2
被考核人姓名

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3
年龄

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4
入职日期

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5
岗位名称

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6
所属部门名称

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7
部门有费用单品数量

一、积极主动性：权重10%，（指标要求）服从指挥，并配合上级工作安排，接受上 级交办的工作任务，并寻求解决问题的

方案，不挑不拣，积极去完成。(达到此标准得10分)

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8

未按规定时间提交资料，晚提交一天

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9

遇到问题和困难，抛给上级，不能主动解决一次

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10

需要不断督促才能完成工作一次

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11

找理由拖延时间，不按时完成工作或打拆扣的工作一次

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12

不服从、推脱上级交办的合理工作一次

二、责任感纪律性：权重10%，（指标要求）工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任，有原则、有底线，实事求事的

工作 ；能自觉道守各项纪律与规章，并能教育和影响其他人。(达到此标准得10分)

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13

工作马虎，提交数据工作出错一次

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14

迟到、早退一次记一分 (三次以内) 月度累计超过三次以上者，该项得0分

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15

上级安排临时工作任务不按时完成且不汇报一次

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16

工作出现失误，影响公司利益，此项为0分，情节严重者直接定性为本月考评不合格

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17

向外泄漏公司机密、造谣、传播负能量等违规行为一次，直按定性为本月考评不合格

三、团队协作性：权重10%，（指标要求）主动配合他人工作，能以更高效、更简单 的协作方式，为进度和目标不断创造成果 等；部门会议、

活动积极参与，且有较强 的协调能力，表现良好(达到此标准得10分)

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18

本月不能积极参与公司或部门活动、会议，有怨言一次

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19

以个人为中心，不配合部门工作一次

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20

参与公司或部门活动、会议时懒散、迟到或蛊惑他人一起偷懒，发现一次

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21

因个人原因而影响整个团队工作进度等情况出现一次

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22

部门办公室或公共区域卫生轮值，部门内未张贴值日表，未及时打扫卫生并清扫不清理干净，发现一次

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