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考试-填空题
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1五级职员和六级职员职数，不得超过本单位管理的全部同级领导职务职数的____，其中五级职员职数不得超过同级领导职务职数的____。
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2干部在任期内应当保持稳定，一般应当任满一个任期，因工作需要调整的应当任职满____。
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3某干部提前2年转任五级职员，若正常年龄转任职员能拿到5000元绩效工资，则他目前最多可以拿到____元绩效工资。
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4对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取____等方式予以调整，在安排上要体现惩戒性。
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5人事部门应当对不适宜担任现职干部的调整原因、安排方式和后续管理等情况进行纪实，每年____前向上一级人事部门报备上年度相关情况。
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6政治素质年度考察结果未达到____等次的，原则上综合考核评价结果不能评定为“优秀”
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7政治素质年度考察结果未达到“较好”的，原则上综合考核评价结果不能评定为____等次。
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8竞争上岗工作中，单一岗位通过资格审查的人选少于____人的，应取消该岗位竞争上岗工作。
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9新提拔干部近三年年度绩效结果一般应至少有____。
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10新提拔干部的民主推荐得票率一般应在____以上。
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11各单位需在干部人才业务管理平台应用干部选拔任用流程功能模块，一般应在干部选拔任用工作结束后____个工作日完成数据更新维护。
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12严格控制领导班子职数。地市级单位领导班子职数一般不超过____人；县(区）级供电企业领导班子职数一般不超过____人。
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13____、____一般应当交流任职。
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14副职领导人员在同一单位或者部门中担任同一职级领导职务满6年的，应当交流或者轮岗，暂不具备交流轮岗条件的，应当先____。
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15领导人员一般应当具有____以上文化程度。
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16民主推荐包括____和____。
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17公示对象是拟____或____的干部人选，以及按照规定需要进行任前公示的人选。
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18领导人员的任职时间，由党委决定任职的，自____起计算。
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19新任职（包括提任和平级调任）的核心专业关键岗位四级正干部，原则上应在____岁以下且____及以上学历。
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20组织推选一般要经过分析研判和动议、____、____综合分析，提出任用建议、讨论决定、任前公示，根据需要征求有关方面意见、依法依规任职等环节
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21领导人员在社会团体、基金会兼职合计不得超过____个；在高校、科研院所兼职一般不得超过____个；在国际组织兼职一般不得超过____个；
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22违反动议工作要求，____动议范围，属选人用人B类违章。
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23未按要求在____履行干部选拔任用流程，属选人用人B类违章。
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24违反领导人员年度综合考评规定，评为“优秀”等次人数超过被考核总人数的____的，属选人用人B类违章。
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25违反领导人员年度综合考评规定，将____的领导人员评为____，属选人用人B类违章。
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26违反党委会（总支）决策工作要求，讨论决定干部任免时____未最后表态或参会人员表态意见不规范，属于选人用人B类违章。
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27违反干部任前公示规定，拟提拔任用或进一步使用的领导人员任前公示时间不足____工作日，或____进行公示的，属于选人用人B类违章。
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28违反干部日常监督提醒工作规定，未对年度考核成绩连续____处于所在序列（序列总人数____）末位的领导人员开展提醒谈话，属于选人用人B类违章。
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29违反工作回避要求，党委（总支）及人事部门讨论领导人员任免，涉及____，未按要求回避的，属于选人用人B类违章。
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30违反工作回避要求，____在考察工作中涉及本人及其亲属、____的，未按要求回避，属于选人用人B类违章。
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31违反党委会（总支）决策程序，参与讨论决定干部任免的党委（总支）委员人数不足____，属于选人用人B类违章。
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32未经本单位____审批同意，允许本单位管理的备案范围人员因私出国（境）或办理因私出国（境）证件的，属于选人用人B类违章。
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33加强对新提拔年轻干部的跟踪了解，年轻干部新任职1年后，人力资源部门与其至少进行____次谈心谈话。
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34各单位党委（党总支）每年至少听取____次年轻干部队伍建设专题汇报。
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35交流任职不足____的领导人员，年度综合考评时按交流任职前岗位进行考核，同时了解现岗位履职情况。
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36党组织书记谈话一般采取____的方式，每年至少开展1次。
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37会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，____最后表态。
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38在干部选拔任用工作“一报告两评议”中，参加民主评议人员范围一般为____。
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39在干部选拔任用工作“一报告两评议”中，“两评议”是指对____评议。
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40在干部选拔任用工作“一报告两评议”中，被评议新提拔干部包括本单位党委评议年度内____和____。
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41涉嫌违犯党纪被立案检查的，领导人员可以参加年度考核，但在其受检查期间____。
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42各单位须严格按照干部管理权限履行因私出国（境）审批程序，____审批权限。
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43建立领导干部因私出国（境）证件保管和使用登记台账，证件每次____的情况均须记录在案，要使用专用档案柜对证件进行分类妥善保管。
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44领导人员年度综合评价结果必须经____审定。
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45实行任职谈话制度。对新任职领导人员，由____进行廉洁谈话。
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46四级干部上一年度综合考核评价结果为____的，原则上不实施不胜任退出。
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47根据有关规定，本单位管理干部申请因私出国（境）、因私出国（境）证件办理、签证或签注办理，需经____审批同意。
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48领导干部因私出国（境）一般需提前____通过人力资源管理信息系统提出申请。
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49领导干部办理因私出国（境）审批手续后，需要变更有关行程、日期等事宜的，应及时提交____。
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50根据南方电网公司《关于健全完善协助党组（党委）书记加强对下级“一把手”监督工作机制的通知》（南方电网党〔2023〕156号）要求，人事部门应每隔____收集汇总各项任务完成情况。
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51根据《关于印发云南电网公司选人用人工作A（B）类违章事项清单（2024年版）的通知》（办人事〔2024〕4号），公司各单位（机构）、县（区）级供电企业发生A 类违章的，原则上给予所在单位（机构）____诫勉谈话及以上处理。
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52违反领导人员任期管理要求，领导人员任职不满____即调整的，属选人用人B类违章。
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53干部队伍建设统筹谋划不足，核心关键岗位空缺超____的，属选人用人B类违章。
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54人事部门可以通过____和____方式核对因私出国（境）备案人员持证情况。
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55根据《中国南方电网有限责任公司领导干部因私出国（境）管理细则》，领导干部因私出国（境）事项包括申请2个月内因私出国（境）、____、____。
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56“带病提拔”倒查对象是指提拔任职后受到____处分，且其违纪违法问题发生在____的干部。
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