企业人力资源素质综合评价指标体系的设计原则包括： （ ）

加班加点程度分析的主要分析指标是： （ ）

影响劳动安全与劳动卫生的生产过程因素包括以下： （ ）

计算生产单位定额完成情况指标时，生产单位包括： （ ）

下列属于工资总额的构成内容的有（ ）： （ ）

企业培训费用的增长与财政支出增长的比例关系较为适宜的是：

被雇用人即雇员，具体指的是： （ ）

下列属于企业福利费支出包括： （ ）

下列指标中，那一些是属于企业人力资源变动分析的常用指标：（ ）

计算实作工时与完成定额工均可以以（ ）为对象进行统计核算。

按工日核算的工作时间指标包括 （ ）

根据受伤人员的受伤害程度的差异，下列属于重伤的有（ ）

劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则包括以下（　　　）几方面可比。

企业职业技能开发按培训方式分（ ）类。 （ ）

进行劳动争议统计核算，必须严格遵循的“三原则”是： （ ）

平均工资指数体系由以下哪三个指数组成： （ ）

企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计研究的区别可以概括为：

企业人力资源录用量的计算包括以下哪些指标： （ ）

按工时核算的工作时间指标包括 （ ）

企业对法定职业病发生程度的分析主要从以下（ ）几方面展开。

编制劳动生产率指数体系必须计算（ ）指数。 （ ）

职业技能开发体系的主要内容包括： （ ）

劳动关系的主体是指： （ ）

以下属于失业人员的包括： （ ）

企业从业人员包括（ ）等。 （ ）

企业劳动环境的内容包括： （ ）

劳动生产率的正指标（ ） （ ）

在具体统计企业职工工资总额时，应包括： （ ）

从宏观考察，职业技能开发包括（ ）内容。 （ ）

人工成本总额指数体系由以下（ ）指数构成。 （ ）

劳动关系的具体表现的内容有： （ ）

我国的退休养老人员包括： （ ）

企业劳动潜力的分析，可以从下列（ ）方面展开。 （ ）

研究企业工作时间的利用所建立的基本分析指标体系包括：（ ）

工伤事故给企业造成的经济损失包括（ ）大类。 （ ）

按不同时间尺度计算的劳动生产率指标有： （ ）

企业工资效益的研究主要包括： （ ）

企业职工培训费用总额包括： （ ）

企业平均人工成本指数包括： （ ）

雇用人即雇主，这个“劳动力的使用方”指的是使用劳动力的（ ）。

社会人力资源管理统计与企业人力资源管理统计研究的区别为：

以下哪些指标包括在企业人力资源录用量的计算中： （ ）

工作时间若按工时核算，其指标包括 （ ）

企业主要从以下（ ）几方面展开对法定职业病发生程度的分析。

计算劳动生产率若按工业增加值角度来计算，包括以下哪些方法（ ）

以下内容属于职业技能开发体系的有： （ ）

以下各项属于劳动关系的主体的是： （ ）

以下人员中，属于失业人员的包括： （ ）

企业通常从下列（ ）方面展开劳动潜力的分析。 （ ）

以下哪些指标构成研究企业工作时间利用情况的基本分析指标体系：（ ）

以下（ ）大类属于工伤事故给企业造成的经济损失。 （ ）

劳动生产率指标若按不同时间尺度计算，包括： （ ）

通过对比研究企业工资效益的方式主要包括： （ ）

以下包括在企业职工培训费用总额的有： （ ）

计算个人劳动定额完成程度时，工时定额应包括（ ）部分。

“劳动力的使用方”指的是使用劳动力的（ ），即雇用人也即雇主。

企业人力资源变动分析的常用下列指标中哪一些： （ ）

企业可以以（ ）为对象核算实作工时与完成定额工时。

工作时间若按工日核算的指标包括： （ ）

在工伤程度分析中，下列属于重伤的有： （ ）

以下（ ）方法属于按工业增加值计算劳动生产率的方法？ （ ）

以下（ ）培训方式属于企业职业技能开发。 （ ）

以下哪些指标属于工资效益的财务成果指标。 （ ）