为破解四川省 41 个熊猫县生态保护与乡村振兴协同发展的难题，针对性解决熊猫村人才匮乏、产业薄弱、社区参与不足等瓶颈，我们创新推出 “熊猫村 CEO” 培育计划。该计划以 “培养在地化人才、激活内生动力” 为核心，通过系统化选拔与赋能，培育兼具生态保护意识、产业经营能力及文化传承视野的复合型人才，推动熊猫村构建 “生态保护 + 熊猫经济 + 社区治理” 融合发展模式，探索绿水青山向金山银山转化的实践路径。

当前，四川省 41 个熊猫县数百个熊猫村因生态保护优先的特殊性，面临着乡村振兴与生态保护协同发展的核心矛盾。大熊猫国家公园建设对生态保护提出更高要求，传统产业受限，而替代产业尚未成规模；同时，人才流失、社区参与度低、文化资源闲置等问题，导致生态价值转化受阻。根源在于缺乏系统性人才培育机制、产业技术滞后、文化价值未转化为经济动能。为此，本计划致力于通过培育 20 名 “熊猫村 CEO”，破解这些困境。

熊猫村 CEO 是指在四川省 41 个熊猫县的熊猫村中，通过系统化选拔与赋能培育出的复合型在地人才。他们以 “培养在地化人才、激活内生动力” 为核心，兼具生态保护意识、产业经营能力及文化传承视野，是 “生态保护 + 熊猫经济 + 社区治理” 融合发展模式的关键实践者，致力于从生态、文化和经济等维度做熊猫村的守护使、营造使、文创使、科研使、传播使。