我们坚信用什么人、奖什么人、罚什么人是东呈价值观的直接体现，正确的( )是实现东呈可持续发展的重要保障。(2分)【单选题】

在对东呈宗旨具体的解释中我们知道:东呈是一个由( )等多方组成的利益共同体，我们的宗旨是追求多方利益最大化和股东利益合理化，在追求事业理想的过程中，我们坚持成人达己的商道。(2分)【单选题】

客户满意度维度是指:“比好再多一点”，提供( )产品和服务，提高产品质量、提升服务 水平，客户好评率和复购率业界领先.(2分)【单选题】

柏曼事业群亚文化中，愿景是( )(2分)【单选题】

“遵从规律保持理性，不好高骛远，不投机取巧;不形式主义，不空谈，坚持实干，讲求 实效，愿意趴下身来落到实处;实事求是敢说真话，不自欺欺人，不回避矛盾”，请问以上这 段话最符合集团人才标准的哪一个呢?(2分)【单选题】

我们的价值创造元素是( )(2分)【单选题】

“具有创业精神，不满足于现状，不甘于平庸，愿意在东呈奋斗一番事业;面对困难，积 极采取行动，排除万难达成目标;热爱学习，主动思考工作中仍能提高的地方，以高标准要 求自己，能够倒逼自己取得更高的成就。”以上解释说明最符合东呈人才标准的( )(2分)【单选题】

东呈愿景:我们的愿景是( )(2分)【单选题】

我们的核心价值观:(2分)【单选题】

“( )”是我们的核心价值观之一，它说明激情与专注是开创事业、成就事业的两大法 宝。(2分)【单选题】

( )是企业的灵魂，是一个组织生生不息的源泉(2分)【单选题】

柏曼事业群亚文化中，关于价值观中“高效”的理解，结果导向，()(2分)【单选题】

具备强烈的责任心，以主人翁心态处理问题，在工作中主动承担起自己的角色职务赋予 的使命，对工作负责，对客户负责;面对挑战与阻力，不推诿，不回避，勇于面对压力，必 要时能够承受“委屈”。以上解释说明最符合东呈人才标准的( )(2分)【单选题】

在人才晋升中干部选拔方面，我们的目标是组织内( )干部为内部培养，同时外部引进 ( )，获取业界优秀人才并激发组织活力，防止组织懈怠。(2分)【单选题】

“目标必达”是我们的核心价值观之一，它说明我们坚持( )是判断工作成效的唯一标 准，一切工作均需指向目标达成。(2分)【单选题】

东呈宗旨:()(2分)【单选题】

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪:公司、企业或者其他单 位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益， 数额较大的，处( )以下有期徒刑或者拘役;(2分)【单选题】

“以客为尊”是我们的核心价值观之一，它说明( )是我们的生存之本。(2分)【单选题】

东呈基本法在本次东呈优秀人才的标准上进行了升华，除“激情、务实、担当”外，增加了( ) 。(2分)【单选题】

在集团“八项规定”中明确表示，严禁同事之间发展()的亲密关系。(2分)【单选题】

“始终保持开放心态，主动拥抱变化，能包容不同的思想;敢于打破行业常规、挑战传统 规律，拒绝固步自封;勇于面对困难，相信危中有机，发现新机遇;持续探索新路子、新方法，并能容忍一定程度的创新失败。”以上这段话最符合集团人才标准中的哪一个呢?(2分)【单选题】

“合作分享”是我们的核心价值观之一，它说明()是价值创造的催化剂，( )是合作协同的源动力。(2分)【单选题】

在东呈基本法人才政策方面我们了解到:( )是员工努力方向的指挥棒，清晰明确、客观公正的价值评价标准是管理权威的基础，能引导全体员工向着正确的方向努力，确保剑指 一方、力出一孔、利出一孔，支撑东呈战略目标的实现。(2分)【单选题】

我们的经营政策涵盖:( )、科技、产品、品牌、营销、运营、开发(2分)【单选题】

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪:公司、企业或者其他 单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利 益，数额巨大的，处( )以上有期徒刑。(2分)【单选题】

在集团“八项规定”中明确表示，严禁泄露( )，倒卖公司资源，造成公司重大损失。(2分)【单选题】

东呈基本法在人才晋升的人才供给方面明确表示:基于长期发展战略，我们坚持运营和开发等业务类岗位以( ) 为主，为成熟业务的稳定运营提供保障。(2分)【单选题】

柏曼事业群亚文化中，关于价值观中“务实”的理解，说实话:用数据，( )敢于据理力 争，但避免“无脑执着”(2分)【单选题】

在集团“八项规定”中明确表示，严禁从事与( )存在关联交易的各类经营活动，牟取利益。(2分)【单选题】

东呈使命:我们的使命是(2分)【单选题】

三风八项的文风要求:()，直白，提纲 挈领;数字， ()，讲求逻辑;短段，()， 清爽简洁;(共2分，漏选不得分)【多选题】

柏曼事业群亚文化中的价值观（）（）（）【多选题】

在《全面加强东呈国际集团各级干部思想建设的五字要求》中，忠指的是:()忠于选择【多选题】

三风八项的会风要求:能线上()，不线开会;能在()，不进会议室;能()参会:不多人参与;【多选题】

在《全面加强东呈国际集团各级干部思想建设的五字要求》中，勇指的是:敢于()、()突破。【多选题】

我们要成为世界一流酒店集团，那么就要重视相关维度，在企业基本法学习中，影响愿景达成的相关维度有()(共2分，漏选不得分)【多选题】

柏曼事业群亚文化中，关于价值观中“务实”中干实事:()、()、()、()(共2分，漏选不得分)【多选题】

在《全面加强东呈国际集团各级干部思想建设的五字要求》中，勤是指:()、()、持之以恒 (共2分，漏选不得分)【多选题】

在最新的东呈企业基本法中，我们的组织政策涵盖:( )、( )、( )、( )。(共2分，漏选不得分)【多选题】

三风八项的作风要求:反对( )，坚持死磕到底;反对自搞一套，坚持方向统一;反对转手于人，坚持( ) ;反对等级观念，坚持( ) ;(共2分，漏选不得分)【多选题】

我们认为“( )、( )、( )、( )”是东呈优秀人才的标准，只有选对人，组织才会充满 活力，东呈的事业理想才有可能成为现实。(共2分，漏选不得分)【多选题】

在“八项规定”中，严禁向( )、( )、( )等上下游合作伙伴吃拿卡要。(共2分，漏选不得分【多选题】

我们将通过( ) 与( )，全方位感知和挖掘客户的现实及未来需求，通过标准化和智能化运营降低成本，为客户提供()的精致住宿体验，使住宿更享受，旅程更精彩。(共2分，漏 选不得分)【多选题】

在《全面加强东呈国际集团各级干部思想建设的五字要求》中，“耻”是指:( )、( );(共2分，漏选不得分)【多选题】

在东呈基本法-人才政策-价值分配上，我们也给出了明确原则:它们是( )、( )、( ) 。(共2分，漏选不得分)【多选题】

柏曼事业群亚文化中，关于价值观中“人本”理解正确的是( )(共2分，漏选不得分)【多选题】

在东呈基本法人才政策价值评价维度中，我们将建立分层分类的价值评价体系，从( )、( ) 、( )三大维度，对员工进行价值评价。(共2分，漏选不得分)【多选题】

在《全面加强东呈国际集团各级干部思想建设的五字要求》中，信指的是:( )、( )、说到做到(共2分，漏选不得分)【多选题】

在东呈愿景的相关维度品牌影响力中，我们预计--Brand Finance《全球酒店品牌价值50强》;三年内上榜，五年内进入前30名，十年内进入前10 名。(2分)【判断题】

业绩代表员工为公司持续贡献价值的可能性，员工业绩的不断提升是提高公司长期竞争力的关键。(2分)【判断题】

能力是员工工作成果的直接体现，代表员工为东呈创造的实际价值，是实现公司短期目标的重要支撑。(2分)【判断题】

我们坚持结果是判断工作成效的唯一标准，一切工作均需指向使命必达(2分)【判断题】

东呈优秀人才是既能扛责任，又能受委屈。具备强烈的责任心，以主人翁心态处理问题。【判断题】

在人才队伍方面我们要打造一支一流的人才队伍，其中维度要求有:事业追求，数量充足，结构合理，素质优良，专业过硬。(2分)【判断题】

文化是企业的灵魂，是一个组织生生不息的源泉。(2分)【判断题】

在东呈人才标准中，“担当”是指能扛责任，不必受委屈。具备强烈的责任心，以主人翁心态处理问题，在工作中主动承担起自己的角色职务赋予的使命，对工作负责，对客户负责。【判断题】

在价值评价维度中我们坚持文化认同是前提、工作能力是基础、工作业绩是结果，通过价值评价促进公司整体发展水平的不断提升。【判断题】

我们的愿景是成为世界一流酒店管理公司(2分)【判断题】

在东呈愿景的相关维度业务规模中，我们预计--1、五年内实现千城万店，有效会员数2.5亿.2、在管理客房数量和管理门店数量上:五年世界前十，十年世界前五，2045年世界前三名 (2分)【判断题】

在东呈基本法人才政策价值-评价实施中我们认为:价值评价是所有管理干部应尽的职责和义务。(2分)【判断题】

东呈基本法对于人才晋升方面明确表示，不拘泥于资历与级别限制，对有突出才千和重大贡献者实施破格提拔。(2分)【判断题】

我们认为“激情、务实、担当”是东呈优秀人才的标准(2分)【判断题】

我们的使命是东方生活方式的世界使者(2分)【判断题】

我们将通过建立明确的薪酬体系、晋升制度和奖惩制度，实现价值分配的公平、公正，并根据市场情况动态调整，使东呈员工的人均年收入具有行业竞争力。(2分)【判断题】

对东呈宗旨具体的解释中我们知道:东星是一个由股东、会员、合作伙伴等多方组成的利益共同体，我们的宗旨是追求多方利益合理化和股东利益最大化，在追求事业理想的过程中，我们坚持成人达已的商道。(2分)【判断题】

东呈基本法对于人才晋升方面明确表示，运营和开发一线作为干部晋升优先群体，无相关历练(含挂职)且获得优异绩效者，允许快速晋升(跳级)。【判断题】

我们坚信用什么人、奖什么人、罚什么人是东呈价值观的直接体现，正确的人才观是实现东呈可持续发展的战略前提。【判断题】

我们认为人力资源、加盟合作伙伴和物业资源共同创造了东呈的主要价值并使其持续增值。【判断题】

在东呈愿景的相关维度业务规模中，我们预计--1、五年内实现千城万店，有效会员数2.5亿.2、在管理客房数量和管理门店数量上:五年世界前十，十年世界前五，2045年世界前三名。【判断题】

在价值分配中:我们坚持以效率优先、适当兼顾公平，要逐步减小分配差距，加大向价值创造者的分配倾斜力度。在报酬和待遇的分配上，向30%的关键人才倾斜。【判断题】

在东呈愿景的相关维度人才队伍中，我们预计--打造一支世界领先的人才队伍。【判断题】