培训课程设计(每题满分10分)
1.课程设计:总体合理,目标明确,主题鲜明
培训课程设计(每题满分10分)
2.课程内容:内容充实,针对性强、适用性强
培训课程设计(每题满分10分)
3.理论联系实际,围绕培训目标进行授课
培训准备(每题满分10分)
1.内训师了解学员的相关情况(知识、经验背景等)
培训准备(每题满分10分)
2.有精心准备的培训课件、资料
培训准备(每题满分10分)
3.培训氛围、节奏良好
培训讲师能力及员工感知(每题满分10分)
1.课程内容易理解和易掌握程度
培训讲师能力及员工感知(每题满分10分)
2.讲师的专业知识和经验
培训讲师能力及员工感知(每题满分10分)
3.多重方法并用,课堂交流与互动
培训讲师能力及员工感知(每题满分10分)
4.讲师表达能力、逻辑思维能力及敬业精神