本站提供海量免费问卷调研模板，成都市环境集团员工发展调研问卷尊敬的同事：您好！ 为优化集团人才培养与组织管理，现开展项目经理的全员调研。本问卷将围绕企业价值认同、工作环境满意度、岗位能力匹配度、职业发展需求四大维度展开，调研结果将用于“成都环境集团培英计划”项目：问卷说明：可匿名填写，所有数据仅用于统计分析，预计耗时10-15分钟，题型包含选择题和量表题（1-7）。填写承诺：您的回答将被严格保密，不记录任何个人身份信息，结果将以整体报告形式呈现。西南交通大学经济管理学院2025年3月9日第一部分：基本信息1. 您的姓名 / 工号（可匿名填写） [填空题]_________________________________2. 您所在部门 [填空题] *_________________________________3. 您的任职岗位及负责的具体项目 [填空题] *_________________________________4. 您的年龄 [单选题] *○18-25岁○26-35岁○36-45岁○46-55岁○55岁以上5. 您的学历 [单选题] *○初中及以下○高中/中专○大专○本科○硕士及以上6. 您在本公司的工作年限 [单选题] *○0-1年○1-3年○3-5年○5-10年○10年以上7. 您现任职岗位的工作年限 [单选题] *○0-1年○1-3年○3-5年○5-10年○10年以上8. 在担任项目经理之前，您从事过哪些主要工作或岗位 [填空题] *_________________________________第二部分:企业价值认同请根据实际情况选择符合程度（1=非常不符合，7=非常符合）[矩阵量表题] *12345679. 您了解公司整体战略规划（如愿景、目标、发展方向等）○○○○○○○10. 您认同公司当前发展方向○○○○○○○11。您清楚项目经理岗位的主要职责○○○○○○○12. 您清楚项目经理岗位所需要的能力○○○○○○○13. 在实际工作中，您能明确区分自身责任边界○○○○○○○第三部分:工作环境满意度请根据实际情况选择符合程度（1=非常不符合，7=非常符合）[矩阵量表题] *123456714. 您对部门整体工作环境非常满意○○○○○○○15. 您能及时获取对于推进工作所需的资源（如人力、财务、技术等）○○○○○○○16. 上级领导提供了充足支持○○○○○○○17.同级或平行部门（横向协作）的配合度高○○○○○○○18. 团队成员（下级）的配合度高○○○○○○○19.供应商、合作伙伴、外部服务提供商等第三方的配合度高○○○○○○○第四部分：岗位能力匹配度请根据实际情况选择符合程度（1=非常不符合，7=非常符合）[矩阵量表题] *1234520. 您认为当前项目工作的整体挑战度非常大○○○○○21. 您认为当前工作内容的强度非常大○○○○○22. 您认为日常工作付出与综合回报非常匹配○○○○○23. 与行业内相同岗位对比，您对目前的薪酬待遇非常满意○○○○○24. 请问在工程项目现场及日常管理中，您主要通过哪些方式与团队保持沟通？ [多选题] *□定期项目进度会（现场/视频会议）□一对一深度技术/管理交流□使用即时协作工具（如钉钉、Teams、微信）□非正式交流（如现场茶歇、工地休息区）□书面报告及邮件沟通□其他方式 _________________25. 当项目处于关键阶段（如设计变更、风险预警、现场异常）时，您通常的沟通响应速度如何？ [单选题] *○响应滞后超过24小时○12-24小时内响应○4-12小时内响应○2小时内快速响应○立即响应（不到2小时）26. 您认为自己对团队成员职业能力提升的支持力度如何？ [单选题] *○1○2○3○4○5○6○727. 当团队成员在工程技术或项目管理上遇到疑问时，您通常采用哪种方式进行指导？ [多选题] *□直接提供解决方案与具体指导□启发式引导，鼓励自主分析与思考□组织跨部门或跨专业研讨，共同讨论解决□引荐外部专家或专业资源进行支持□其他方式 _________________28. 在工程项目现场或管理过程中，若团队内部出现意见分歧，您更倾向于采取哪种方式解决？ [多选题] *□根据项目目标与现场实际情况迅速决策□收集相关数据和各方意见后做出判断□搭建跨职能协作平台，促成各方协商达成共识□必要时上报至上级领导协调处理□其他方式 _________________29. 在过去六个月内，您成功调解的矛盾（如设计、施工、监理、业主等）次数约为： [单选题] *○0次○1-2次○3-5次○5次以上30.根据下列项目执行过程中常见阻碍在您工作中出现的频率或严重程度打分（1代表几乎从未遇到，7代表经常遇到/影响非常严重）[矩阵量表题] *1234567项目起始阶段不明确，导致后续工作变多○○○○○○○时间或进度跟不上，资源或人员调配不足○○○○○○○需求不清晰或需求频繁变更○○○○○○○风险准备不足，出现突发问题时应对乏力○○○○○○○团队成员技能或沟通不到位，影响项目效率○○○○○○○供应商或外部合作方配合度不足○○○○○○○31. 如有其他常见阻碍补充，请详细说明 [填空题] *_________________________________32. 请对您的下列能力进行评分（1=最低，7=最高）[矩阵量表题] *1234567项目需求分析○○○○○○○项目立项推进○○○○○○○项目进度管理○○○○○○○项目变更控制○○○○○○○项目文档管理○○○○○○○项目团队建设○○○○○○○外部支持寻求○○○○○○○客户关系维护○○○○○○○项目安全保障○○○○○○○供应商管理○○○○○○○33. 您认为除上述能力外，项目经理还需要具备哪些重要能力或素质? [填空题] *_________________________________第五部分:职业发展需求34. 针对自己欠缺的能力，您的学习和提升意愿如何?（1代表非常不愿意，7代表非常愿意） [单选题] *○1○2○3○4○5○6○735. 您倾向于通过哪些方式来弥补这些能力差距? [多选题] *□内部培训课程（由公司或部门组织）□外部进修或培训（自行报班或公司资助）□工作实践与导师制□跨部门或同行交流，参与更多项目□在线学习平台（自学）□其他方式 _________________请根据实际情况选择符合程度（1=非常不符合，7=非常符合）[矩阵量表题] *123456736. 您清楚近三年个人绩效考核结果及其评定依据○○○○○○○37. 您认可过往绩效考核指标的合理性○○○○○○○38. 您认可过往绩效考核结果的公平性○○○○○○○39. 如果对绩效考核结果存在异议，您有渠道反馈或申诉，并能得到相应解决○○○○○○○40. 在现有岗位之外，若公司提供其他发展机会或岗位调整，您愿意接受○○○○○○○41.您愿意在企业整体规划中承担更多责任（如带领新项目、跨部门战略任务等○○○○○○○42. 若您对其他岗位或新角色感兴趣，最吸引您的因素是什么? [单选题] *○更多挑战与成长空间○更大的责任与影响力○更高的薪酬与福利○更契合自身兴趣与长远规划○其他 _________________43. 请简要描述您未来三年的职业目标或期待 [填空题] *_________________________________第六部分:开放式反馈44. 请写下您对公司管理、项目推进、团队协作或个人发展等方面的其他意见与建议 [填空题] *_________________________________45. 若您希望就某些具体问题与公司进一步沟通，请简要说明 [填空题] *_________________________________46. 若有其他您希望向企业表达的内容，请在此说明 [填空题] *_________________________________感谢您参与本次测评，您的宝贵意见与真实反馈将有助于公司更好地了解管理现状，完善管理机制，并为员工提供更具针对性的支持与发展机会。问卷到此结束，感谢您的配合!是专业实用的线上调研表单模板，题型布局合理、界面简约清爽，广泛适用于企业市场调研、客户满意度回访、意见征集、员工信息统计、校园课题调查等各类场景。支持一键免费引用复制模板，可自主修改问卷标题、题目内容、选项配置与填写规则，编辑完成后一键发布，无需编程技术，零基础也能快速制作专业在线问卷。平台配备数据自动汇总、可视化报表、表单数据导出、AI智能分析等功能，助力高效完成信息收集与数据分析工作。
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