2023-12-22
女职工维权知识线上答题挑战赛 - 题目详情
题型：单选题
1. 《女职工劳动保护特别规定》经（ ）4月18日国务院第200次常务会议通过，自4月28日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
选项： 1、2012年 , 2、2013年, 3、2014年 , 4、2015年
题型：单选题
2. 《湖南省女职工劳动保护特别规定》经2019年11月27日省人民政府第53次常务会议通过，自（ ）起施行。
选项： 1、2019年12月28日 , 2、2020年3月8日, 3、2020年4月18日 , 4、2020年5月1日
题型：单选题
3. 《湖南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。
选项： 1、本省行政区域内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工, 2、本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织, 3、本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位, 4、本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位及其女职工
题型：单选题
4. 《湖南省女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）发布的《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》同时废止。
选项： 1、1991年7月1日 , 2、1992年7月1日 , 3、1992年3月31日 , 4、1991年3月31日
题型：单选题
5. 《湖南省女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条。
选项： 1、12 , 2、23 , 3、28 , 4、38
题型：单选题
6. 国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
选项： 1、一视同仁 , 2、男女平等 , 3、任人唯贤 , 4、女士优先
题型：单选题
7. 为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定《湖南省女职工劳动保护特别规定》。
选项： 1、身体状况 , 2、生理特点 , 3、疾病与不适 , 4、性别弱势
题型：单选题
8. 在建立劳动关系时，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。
选项： 1、口头 , 2、书面 , 3、正式 , 4、公示
题型：单选题
9. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。
选项： 1、经期、孕期、产期、更年期 , 2、经期、孕期、产期、哺乳期 , 3、经期、孕期、哺乳期、更年期 , 4、孕期、产期、哺乳期、更年期
题型：单选题
10. 女职工在孕期不能适应现岗位的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量。
选项： 1、女职工要求 , 2、二级以上医疗机构的证明 , 3、工会证明 , 4、女职工身体状况
题型：单选题
11. 对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
选项： 1、3个月 , 2、4个月 , 3、6个月 , 4、7个月
题型：单选题
12. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
选项： 1、病假 , 2、事假 , 3、年休假 , 4、劳动时间
题型：单选题
13. 女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。
选项： 1、56 , 2、90 , 3、98 , 4、120
题型：单选题
14. 女职工难产的，增加产假（ ）天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（ ）天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假（ ）天。
选项： 1、10；15；30 , 2、15；15；60 , 3、10；20；60 , 4、25；25；30
题型：单选题
15. 女职工怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受（ ）天产假。
选项： 1、25 , 2、30 , 3、40 , 4、42
题型：单选题
16. 根据《妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后（ ）内或者终止妊娠后（ ）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
选项： 1、一年；一年 , 2、六个月；一年 , 3、六个月；六个月 , 4、一年；六个月
题型：单选题
17. 用人单位为在职女职工按照每人每月不低于（ ）元的标准发放卫生费。所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
选项： 1、300 , 2、60 , 3、30 , 4、10
题型：单选题
18. 对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
选项： 1、6个月 , 2、9个月 , 3、1周岁 , 4、18个月
题型：单选题
19. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。
选项： 1、半小时 , 2、45分钟 , 3、1小时 , 4、1.5小时
题型：单选题
20. 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。
选项： 1、半小时 , 2、45分钟 , 3、1小时 , 4、1.5小时
题型：单选题
21. 用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工劳动保护，放置宫内节育器的，休假（ ）天，术后一周内不安排从事重体力劳动；取出宫内节育器的，休假（ ）天。
选项： 1、2；3 , 2、3；3 , 3、2；1 , 4、4；3
题型：单选题
22. 在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。
选项： 1、防止和制裁 , 2、制止和制裁 , 3、预防和制止 , 4、预防和制裁
题型：单选题
23. 女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
选项： 1、3 , 2、6 , 3、8 , 4、10
题型：单选题
24. 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
选项： 1、15 , 2、20 , 3、25 , 4、30
题型：单选题
25. 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。
选项： 1、一、二、三 , 2、二、三、四 , 3、三、四、五 , 4、四、五、六
题型：单选题
26. 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ ）级低温作业。
选项： 1、一、二、三 , 2、二、三、四 , 3、三、四、五 , 4、四、五、六
题型：单选题
27. 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ ）级体力劳动强度的作业。
选项： 1、一、二 , 2、二、三 , 3、三、四 , 4、四、五
题型：单选题
28. 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ ）级高处作业。
选项： 1、一、二 , 2、二、三 , 3、三、四 , 4、四、五
题型：单选题
29. 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ ）级的作业。
选项： 1、一、二 , 2、二、三 , 3、三、四 , 4、四、五
题型：单选题
30. 女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ ）级的作业。
选项： 1、一、二 , 2、二、三 , 3、三、四 , 4、四、五
题型：单选题
31. 高处作业是指坠落高度在基准面（ ）以上的作业。
选项： 1、1米 , 2、2米 , 3、 3米 , 4、5米
题型：单选题
32. 对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照（ ）处理。
选项： 1、病假 , 2、事假 , 3、年休假 , 4、劳动时间
题型：单选题
33. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。（《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号） 第六条第二款、第十三条）
选项： 1、2000元以上5000元以下 , 2、3000元以上5000元以下, 3、1000元以上5000元以下 , 4、1000元以上3000元以下
题型：单选题
34. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
选项： 1、3万元以上5万元以下 , 2、5万元以上10万元以下 , 3、5万元以上20万元以下 , 4、5万元以上30万元以下
题型：单选题
35. 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门和工会、妇女组织建立（ ），共同研究女职工在劳动中的安全和健康保护政策，协调解决女职工劳动保护中的重大问题。
选项： 1、女职工劳动保护统一战线 , 2、女职工保护委员会 , 3、妇女儿童保护协会 , 4、女职工劳动保护联席会议制度
题型：单选题
36. 习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（ ）问题”。
选项： 1、性别歧视、身份歧视 , 2、性别歧视, 3、身份歧视 , 4、身体特征歧视
题型：单选题
37. 李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（ ）机制，消除（ ）歧视和身份歧视。”
选项： 1、劳动关系协商，身体特征, 2、集体协商，性别, 3、劳动关系协商，性别 , 4、集体协商，身体特征
题型：单选题
38. 李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（ ）和身份歧视。”
选项： 1、学历, 2、性别, 3、婚姻状况, 4、户籍
题型：单选题
39. 2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（ ），改善就业（ ），提升就业（ ），突出抓好（ ）就业工作，确保零就业家庭动态清零。
选项： 1、总量、结构、质量、重点群体, 2、结构、质量、总量、困难群体, 3、总量、结构、质量、困难群体, 4、结构、质量、总量、重点群体
题型：单选题
40. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。
选项： 1、同工同酬 , 2、均衡就业, 3、政治平等 , 4、机会均等
题型：单选题
41. 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
选项： 1、性别 , 2、身高 , 3、相貌 , 4、学历
题型：单选题
42. 《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。
选项： 1、计划生育，合法 , 2、计划生育，特殊, 3、男女平等，特殊 , 4、男女平等，合法
题型：单选题
43. 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。
选项： 1、劳动，民事 , 2、劳动，社会保障, 3、就业，社会保障 , 4、劳动，社会经济权利
题型：单选题
44. 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
选项： 1、结婚、怀孕 , 2、结婚、怀孕、产假、哺乳, 3、结婚、怀孕、产假 , 4、怀孕、产假、哺乳
题型：单选题
45. 《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。
选项： 1、男女平等，少数 , 2、男女平等，固定比例, 3、男女平等，适当数量 , 4、机会均等，少数
题型：单选题
46. 《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
选项： 1、晋职、评定职称 , 2、晋级、评定职称, 3、评定职称和专业技术职务 , 4、晋职、晋级、评定专业技术职务
题型：单选题
47. 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
选项： 1、恋爱、结婚 , 2、休息、休假, 3、结婚、生育 , 4、晋职、晋级
题型：单选题
48. 《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。
选项： 1、 一个 , 2、两个 , 3、三个 , 4、四个
题型：单选题
49. 《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。
选项： 1、延长生育假 , 2、颁发荣誉证书, 3、减免子女学费 , 4、发放计划生育津贴
题型：单选题
50. 《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
选项： 1、2010 , 2、2011 , 3、2012 , 4、2013
题型：单选题
51. 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。
选项： 1、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工, 2、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织, 3、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位, 4、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
题型：单选题
52. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。
选项： 1、经期、孕期、产期、更年期, 2、经期、孕期、产期、哺乳期 , 3、经期、孕期、哺乳期、更年期, 4、孕期、产期、哺乳期、更年期
题型：单选题
53. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。
选项： 1、口头 , 2、书面 , 3、电话 , 4、微信
题型：单选题
54. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
选项： 1、减少晋职机会 , 2、增加劳动量, 3、减少培训机会 , 4、与其解除劳动或者聘用合同
题型：单选题
55. 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）
选项： 1、企业生产经营发生严重困难 , 2、劳动合同期满, 3、劳动者被依法追究刑事责任, 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
题型：单选题
56. 《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。
选项： 1、休息休假保护 , 2、女职工权益保护, 3、职工福利待遇 , 4、生育权利保护
题型：单选题
57. 《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
选项： 1、一年 ，一年 , 2、六个月，一年, 3、一年 ，六个月 , 4、六个月，六个月
题型：单选题
58. 依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。
选项： 1、1 , 2、1至2 , 3、2 , 4、2至3
题型：单选题
59. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
选项： 1、女职工要求 , 2、医疗机构的证明, 3、工会证明 , 4、女职工身体状况
题型：单选题
60. 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
选项： 1、3个月 , 2、6个月 , 3、7个月 , 4、8个月
题型：单选题
61. 依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
选项： 1、病假 , 2、事假 , 3、年休假 , 4、劳动时间
题型：单选题
62. 依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
选项： 1、4 , 2、6 , 3、7 , 4、8
题型：单选题
63. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。
选项： 1、90，15 , 2、98，15 , 3、90，10 , 4、98，10
题型：单选题
64. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。
选项： 1、7 , 2、10 , 3、15 , 4、30
题型：单选题
65. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。
选项： 1、7 , 2、10 , 3、15 , 4、30
题型：单选题
66. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。
选项： 1、10 , 2、15 , 3、30 , 4、42
题型：单选题
67. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。
选项： 1、15 , 2、30 , 3、42 , 4、98
题型：单选题
68. 《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。
选项： 1、用人单位 , 2、职工个人, 3、企业工会 , 4、用人单位和职工个人共同
题型：单选题
69. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
选项： 1、用人单位 , 2、用人单位和职工个人共同, 3、职工个人 , 4、生育保险基金
题型：单选题
70. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。
选项： 1、用人单位上年度职工月平均工资, 2、职工本人上年度月平均工资, 3、职工本人产前月基本工资, 4、用人单位上年度职工最低工资
题型：单选题
71. 《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。
选项： 1、用人单位 , 2、用人单位和职工个人共同, 3、职工个人 , 4、生育保险基金
题型：单选题
72. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
选项： 1、医疗机构出具的费用清单 , 2、医疗机构开具的发票, 3、生育保险规定的项目和标准 , 4、用人单位的生育报销规定
题型：单选题
73. 依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。
选项： 1、1 , 2、1至2 , 3、2 , 4、2至3
题型：单选题
74. 依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
选项： 1、6个月 , 2、9个月 , 3、1周岁 , 4、18个月
题型：单选题
75. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。
选项： 1、1小时，0.5小时 , 2、1小时，1小时, 3、0.5小时，0.5小时 , 4、1.5小时，1小时
题型：单选题
76. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
选项： 1、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 , 2、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室, 3、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室, 4、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
题型：单选题
77. 依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。
选项： 1、3个月 , 2、4个月 , 3、6个月 , 4、1年
题型：单选题
78. 以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。
选项： 1、轮船驾驶员 , 2、快递员 , 3、井下采矿工 , 4、驯兽师
题型：单选题
79. 女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
选项： 1、3 , 2、6 , 3、8 , 4、10
题型：单选题
80. 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
选项： 1、15 , 2、20 , 3、25 , 4、30
题型：单选题
81. 女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。
选项： 1、2 , 2、5 , 3、10 , 4、15
题型：单选题
82. 女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。
选项： 1、2 , 2、5 , 3、10 , 4、15
题型：单选题
83. 孕期女职工禁忌从事在（ ）空间的作业。
选项： 1、室外 , 2、室内 , 3、开放 , 4、密闭
题型：单选题
84. 孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。
选项： 1、转身 , 2、弯腰、攀高、下蹲 , 3、走动 , 4、转头
题型：单选题
85. 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。
选项： 1、2000元以上5000元以下 , 2、3000元以上5000元以下 , 3、1000元以上5000元以下 , 4、1000元以上3000元以下
题型：单选题
86. 依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
选项： 1、3万元以上5万元以下 , 2、5万元以上10万元以下 , 3、5万元以上20万元以下 , 4、5万元以上30万元以下
题型：单选题
87. 依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（ ）的查治。
选项： 1、妇科疾病及心理疾病 , 2、心理疾病及生理疾病 , 3、心理疾病及乳腺疾病 , 4、妇科疾病及乳腺疾病
题型：单选题
88. 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
选项： 1、检举、申诉 , 2、举报、起诉 , 3、投诉、举报、申诉 , 4、举报、检举、起诉
题型：单选题
89. 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
选项： 1、直接负责的主管人员 , 2、法定代表人 , 3、主管人员 , 4、负责人
题型：单选题
90. 县级以上人民政府、（ ），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
选项： 1、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门, 2、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门, 3、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门, 4、安全生产监督管理部门、交通运输部门
题型：单选题
91. 《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（ ）起施行。
选项： 1、2016年1月1日 , 2、2016年5月1日, 3、2016年3月1日 , 4、2016年10月1日
题型：单选题
92. 《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。
选项： 1、惩处为主，预防、教育与矫治相结合, 2、矫治为主，预防、教育与惩处相结合, 3、教育为主，预防、矫治与惩处相结合, 4、预防为主，教育、矫治与惩处相结合
题型：单选题
93. 为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（ ），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
选项： 1、《促进工作场所性别平等指导手册》, 2、《性别平等工作指导手册》, 3、《男女平等指导手册》 , 4、《职场性别平等工作指导手册》
题型：单选题
94. 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（ ）
选项： 1、招聘广告中规定男性优先, 2、将妊娠测试包含在入职体检中, 3、要求女职工几年内不得结婚或生育, 4、要求求职者身高必须达到175cm以上
题型：单选题
95. 工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（ ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
选项： 1、性别、婚育状况 , 2、性别 , 3、婚育状况 , 4、学历
题型：单选题
96. 我国大陆地区首部性别平等地方法规是（ ）。
选项： 1、《江苏省妇女权益保障条例》, 2、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法, 3、《山西省女职工劳动保护条例》, 4、《深圳经济特区性别平等促进条例》
题型：单选题
97. 目前，全国有（ ）省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。
选项： 1、大部分, 2、一半, 3、少数, 4、5个
题型：单选题
98. 国际劳工组织2019 年通过的（ ）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
选项： 1、《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》, 2、《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》, 3、《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》, 4、《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》
题型：单选题
99. “禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（ ）
选项： 1、《宪法》 , 2、《妇女权益保障法》, 3、《劳动法》 , 4、《劳动合同法》
题型：单选题
100. 依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
选项： 1、职工代表 , 2、工会组织, 3、用人单位 , 4、青年组织
题型：单选题
101. 工作场所性骚扰的受害者（ ）。
选项： 1、只能是女职工 , 2、只能是男职工, 3、男女职工都有可能
题型：单选题
102. 开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
103. 女职工怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
104. 产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇依照原劳动合同确定。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
105. 《湖南省女职工劳动保护特别规定》中的哺乳时间可一次使用，不可以分开使用。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
106. 根据《劳动法》第五十九条，矿山井下作业系统指常年在矿山井下从事各种劳动，也包括临时性的工作。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
107. 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
108. 《劳动法》对妇女性骚扰及相关行为做出了明确规定的法律法规。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
109. 用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
110. 贯彻落实《湖南省女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
111. 在劳动场所，用人单位可以预防和制止对女职工的性骚扰。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
112. 用人单位必须定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
113. 用人单位应当为女职工提供符合行业规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
114. 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等有关行政部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
115. 各级工会组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督检查。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
116. 女职工在劳动场所受到性骚扰，应当先向用人单位反映或者投诉的，再向公安机关报案。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
117. 有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
118. 用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工应当先向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
119. 根据《工会法》，女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
120. 劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
121. 哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
122. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
123. 职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗机构出具的费用清单，由生育保险基金支付。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
124. 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
125. 女职工符合规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，享受国家和省规定的生育保险待遇。对未参加生育保险的，生育保险待遇由用人单位和职工个人共同支付。
选项： 1、√, 2、×
题型：单选题
126. 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。
选项： 1、√, 2、×
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